Cadre de santé à l'EHPAD Chauviré

LE CENTRE HOSPITALIER DE MACON (Etablissement support du GHT de la Bourgogne Méridionale situé au sud du département de Saône et Loire, autoroutes A6/A40, gare TGV 1 h 40 de Paris et de Marseille 1 h de Genève, 70 kms de Lyon, cadre de vie apprécié) Établissement hospitalier dynamique et en pleine expansion, 1014 lits, offre de soins diversifiée RECRUTE UN CADRE DE SANTE A L'EHPAD CHAUVIRE (H/F) Missions principales :
L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires.

Il développe la culture du signalement et gère les risques.

Il développe les compétences individuelles et collectives.

Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le cadre d'EHPAD participe à l'organisation de la vie et de l'animation des résidents.

Il assure le suivi de l'entretien des locaux et du matériel attribué à l'établissement.

Il participe aux rencontres Direction / Familles et aux réunions du Conseil de vie sociale.

Présentation des unités :
L'EHPAD CHAUVIRE est composé d'une Unité d'Hébergement Traditionnel (UHT) de 53 lits et d'une Unité de Vie Protégée (UVP) de 12 lits.

C'est un EHPAD public appartenant au Centre Hospitalier de Mâcon.

Description des activités :

-Coordination des activités de soins :
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.

Elaboration et rédaction de rapports d'activité Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
-Management par la qualité :
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d'activité
-Formation Recherche Organisation et suivi de l'accueil des agents (nouveaux recrutés) et des stagiaires Veille spécifique à son domaine d'activité Compétences et qualités professionnelles attendues :

-Sens du travail en équipe pluri-professionnelle
-Prise d'initiatives dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte
-Participation à la vie institutionnelle et à la continuité de service
-Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle
-Capacité à animer et à fédérer les équipes des 2 unités
-Capacité à analyser, motiver et donner du sens au travail, mettre en valeur le potentiel de chacun.

-Capacités relationnelles avec les équipes, les patients et leur entourage :
écoute, ouverture d'esprit, accompagnement des situations difficiles
-Adaptabilité pour gérer des situations complexes :
densité d'activités, évènements graves, tensions, conflits, situations psychosociales des usagers.

-Méthode dans le travail, sens des priorités, autonomie.

-Autorité et dynamisme
-Capacité à entretenir le professionnalisme des agents
-Capacité à accompagner le déploiement des projets, à évaluer l'activité.

-Capacité d'adaptation, de leadership et d'agilité Prérequis :

-Diplôme de cadre de santé Conditions de recrutement :

-Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable)
-Prise de poste rapide
-Poste à temps plein, forfait jour avec 20 jours de RTT et 25 jours de congés réguliers.