GESTIONNAIRE PAIE DRH

Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc Paimpol Tréguier recrute :
un(e) Gestionnaire Paie DRH Missions, activités et responsabilités :
Vous assurez en polyvalence avec les autres gestionnaires paie, les missions relatives à la paie notamment :

-Recueil, traitement, analyse et saisie des données relatives à la paie :
heures supplémentaires, primes (y compris prime de service), heures de grève, oppositions et retenues sur salaires ;
-Elaboration de la synthèse de paie mensuelle, contrôle de la paie et de la cohérence des éléments saisis ;
-Gestion des arrêts maladies ordinaires, attestations de salaire sur le site NET ENTREPRISE ou via la DSN exceptionnelle ;
-Intégration des éléments variables de paie via l'application de gestion du temps de travail ;
-Simulations de rémunération ;
- Déclarations des cotisations mensuelles et annuelles (URSSAF, taxe sur les salaires ), DSN ;
-Mandatement de la paie, mandats complémentaires et production des titres de recettes ;
-Elaboration des documents après paie ;
-Suivi des dossiers ARE en lien avec le référent territorial ;
-Suivi et traitement des dossiers CGOS et MNH ;
-Gestion des CET, suivi des versements et prélèvements ;
-Saisie et contrôle des Indemnités Journalières, suivi du recouvrement, établissement des titres ;
-Gestion et suivi des ordres de mission (temporaires et permanents) et remboursement des frais de déplacement, frais de changement de résidence, frais de mission ;
-Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;
-Accueil et renseignement des agents.

POSITION DANS L'ETABLISSEMENT 1.

Relations hiérarchiques :
DRH, RRH ou AAH de secteur 2.

Relations fonctionnelles :
En relation avec l'ensemble des agents pour le suivi de leur dossier, les services de la Direction des Ressources humaines, la Direction des Affaires Financières, la Trésorerie pour les justificatifs de paiement, le Service Informatique, et l'ensemble des responsables des services.

Travail en équipe avec l'ensemble du secteur paie-contrôle de gestion de la DRH.

FORMATION ET/OU EXPERIENCE REQUISE Expérience recommandée en secteur paie ou finances publiques en milieu hospitalier, ou une formation initiale de type :
D.U.T.

Gestion Entreprises et Administrations, option ressources humaines B.T.S.

Comptabilité avec des connaissances en paie SAVOIRS, APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES Maîtriser :
l'élaboration d'un bulletin de salaire la gestion de la paie les outils informatiques (Excel, Business Objects, Système d'information RH) Avoir des connaissances en :
Comptabilité publique Droit social, droit public et de la gestion de la fonction publique Gestion des Ressources Humaines Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité et autonomie professionnelle.

Sens du travail en équipe et de l'accueil.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Les contraintes liées au poste :
Contrainte temps (respect planning de la paie, multi sollicitations) Poste à temps plein Horaires de travail administratifs Télétravail possible Lettre de candidature et CV à envoyer à :
Mr ROUAULT Directeur Adjoint des Ressources Humaines Centre Hospitalier de Saint Brieuc 10 rue Marcel Proust 22027 SAINT BRIEUC Cedex 1

Contrat :
CDD;Détachement;Mutation