Adjoint des cadres hospitaliers concours carrière retraite

Description du service Au sein du Département Attractivité Recrutement Carrière, le secteur Concours est en charge de la planification, l'organisation et la mise en uvre des concours du personnel non médical.

Le secteur Gestion des Carrières-Retraite assure la gestion des dossiers des agents
-les nominations-titularisations
-les temps partiels de droits ou sur autorisations
-les congés parentaux, les disponibilités
-les cumuls d'activités
-les arrivées et départs par mutations / détachements / intégration directe
-les réintégrations après disponibilité, congé parental ou détachement
-la mise en uvre des avancements de grade, des avancements d'échelons et des reclassements statutaires ou pour raisons de santé
-la gestion des CAPL/CAPD/CCP
-la gestion des médailles d'honneurs régionales, départementales et communales
-la gestion des interrogations des agents sur le déroulement de leurs carrières
-les dossiers de départ à la retraite des professionnels titulaires.

Fonctions et activités L'adjoint en charge du secteur carrières, concours et retraite est placé sous la responsabilité du cadre administratif du Département.

Il anime et manage une équipe de collaborateurs.

Il supervise les opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières et des retraites des agents titulaires en application des procédures réglementaires et des concours de l'établissement.

Il participe à la continuité du département en assurant des missions ponctuelles liées à un fonctionnement de l'équipe basé sur la polyvalence.

Caractéristiques du poste Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence TRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE SENS DU RELATIONNEL CAPACITE D'ADAPTATION CONNAISSANCE DU STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE DISCRETION DISPONIBILITE TRAVAIL SOUS LA SUPERVISION DIRECTE DU RESPONSABLE DU DEPARTEMENT ATTRACTIVITE RECRUTEMENT CARRIERE PARTICIPATION A LA CONTINUITE DU DEPARTEMENT EN ASSURANT DES MISSIONS PONCTUELLES POSTE TEMPS PLEIN AGENT TITULAIRE OU CONTRACTUEL Madame Florence GASPARIC Attachée Poste * *

Contrat :
CDD;CDI;Détachement;Mutation