CADRE SOCIO EDUCATIF

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT L'hôpital Simone Veil est un établissement de santé de proximité proposant une offre de soins diversifiée autour des services de médecine, de chirurgie, de gynécologie, de pédiatrie et d'une maternité (3200 naissances).

Il dispose également d'une offre de soins psychiatriques intra-hospitalière de 126 lits et extrahospitalière de 65 places, de services de soins de suite et réadaptation de plus de 80 lits.

Le service des urgences adultes et pédiatriques de l'établissement recense plus de 91 000 passages par an.

Il dispose de deux Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 314 lits et d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD) de 76 lits.

Les 1162 lits et places de l'hôpital sont principalement répartis sur deux villes, Eaubonne et Montmorency Un budget d'exploitation courante d'environ 200 M 2 200 salariés non médicaux 400 personnels médicaux (internes inclus) 6 pôles cliniques https:
//www.hopital-simoneveil.fr IDENTIFICATION DU POSTE Grade Cadre socio-éducatif Corps professionnel Cadre socio-éducatif de la Fonction Publique Hospitalière catégorie A Affectation et présentation du service Service social 29 assistantes sociales 1 conseillère en économie sociale et familiale 4 éducateurs spécialisés 3 secrétaires Le service social couvre l'ensemble des activités cliniques de l'hôpital (MCO, SSR, PSY, PASS).

Position hiérarchique Direction déléguée aux personnes âgées Relations fonctionnelles Les différentes directions de l'établissement Responsables médicaux et paramédicaux des services de soin Partenaires institutionnels extérieurs Quotité de travail 100% ACTIVITES :
Mission :
Encadrer et coordonner l'activité du service socioéducatif en lien avec le projet d'établissement et les services de soins Cadre réglementaire d'exercice Décret n° 2019-54 du 30 janvier 2019 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière Encadrement de l'équipe socio-éducative :
Animer la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet d'établissement.

Animer la vie du service (réunions, organisation de groupe de travail, rencontres partenariales) Organiser l'accueil et la montée en compétence de chaque nouvel arrivant dans l'équipe.

S'assurer de la circulation des informations et de la documentation Assurer l'encadrement technique du personnel du service et des jeunes professionnels Evaluer, développer et valoriser les compétences des travailleurs sociaux Evaluer et améliorer en continu la qualité de la prise en charge socio-éducative en considérant les intérêts et contraintes de l'institution.

Gérer les conflits Contribuer et/ou réaliser à la rédaction de procédures et outils spécifiques Gestion et organisation du service Gérer les ressources humaines :
recrutements, planning, entretiens professionnels annuels, évaluation et répartition des charges de travail, plan de formation Gérer les moyens matériels Organiser le fonctionnement et la continuité du service Relation et communication Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (ex :
actions du projet managérial) Favoriser les relations avec les différentes équipes hospitalières et l'intégration des professionnels dans les services de soins Développer le travail en réseau et représenter l'institution auprès des services extérieurs Etre à l'initiative de rencontres avec les partenaires sociaux du territoire Communiquer et valoriser l'activité de la filière socio-éducative (ex :
documents d'information, bilan d'activité annuel) Participer à la formation et à l'enseignement Activités spécifiques :
Co-pilotage, en lien avec le médecin et le cadre référents, de l'activité de la PASS (bilan d'activité / comité pilotage / suivi de l'activité / comité veille sociale / collectif PASS) Préparation et participation mensuelle à la commission des séjo