Cadre socio éducatif

Le Foyer de Vie les Abris de Jade accueillant des personnes en situation de handicap recherche un(e) Cadre Socio-Educatif(ve) à temps plein dans le cadre d'un départ en retraite.

Prise de poste :
septembre 2024 Missions générales :
o Management d'équipes éducatives et coordination des actions éducatives, garant du droit et de la bientraitance des usagers, de leur projet personnalisé et de la cohésion des actions avec le projet d'établissement.

o Représentation de la direction par délégation ou mandat Activités spécifiques :
1/ Pilotage et encadrement
-Gestion directe d'une ou plusieurs équipes, animation et pilotage de réunions
-Accueil, encadrement, accompagnement, information et conseil des professionnels et des équipes dont il a la responsabilité
-Recensement et analyse des besoins, élaboration des outils méthodologiques
-Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des stagiaires et des référents professionnels
-Animation et garant des temps de travail avec le coordonnateur de l'unité ou du service
-Responsable du contenu des écrits professionnels (contrôle et validation)
-Organisation et suivi opérationnel des Projets Personnalisés
-Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
-Garant et gestionnaire de l'information et des relations avec les familles
-Responsable des modalités d'accueil et de prise en charge
-Garant des droits et devoirs des usagers et de leur famille, dans le respect du cadre légal
-Organisation et suivi opérationnel des activités / projets des unités ou des services
-Tenue d'entretiens avec les résidents et leurs proches et gestion de la circulation de l'information avec l'environnement relationnel 2/ Gestion administrative
-Gestion des moyens et des ressources (humains, techniques, matériels, budgétaires) des unités ou services
-Élaboration, suivi et validation des emplois du temps
-Participation à l'évaluation et à la notation des professionnels placés sous sa responsabilité
-Participation au recrutement des personnels sous sa responsabilité
-Participation au recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats dans le cadre du plan de formation de l'établissement
-Élaboration du rapport d'activité de l'unité ou du service 3/ Pilotage stratégique
-Définition et participation à la décision des admissions et mouvements des résidents
-Définition et mise en uvre de la politique d'établissement
-Participation au développement et gestion des réseaux et des partenariats
-Représentation de la direction de l'établissement à l'interne et à l'externe
-Participation à la démarche d'évaluation interne et externe
-Initiation, conduite et évaluation de projets ou missions spécifiques
-Organisation et animation des groupes de travail, de visites, des conférences, événements, commissions spécialisées Compétences :

-Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Concevoir, piloter et évaluer un projet
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et les évaluer
-Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
-Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
-Connaissance en santé mentale,
-Connaissance de la démarche qualité dans les établissements médico-sociaux
-Maîtrise des outils informatiques et s'adapter aux nouvelles techniques.

Avantages:

-Reprise d'ancienneté
-19 RTT/an + 5 congés