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CV créé le : 24/03/2011
CV modifié le : 27/03/2012
Dernière connexion : 14/03/2019
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Adresse :
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Paris 16 Passy (75016)
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DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA FONDATION, Sénior
Référence : 184948
Expériences Professionnelles
janv. 2001 déc. 2011 DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA FONDATION
ROTHSCHILD
établissements (personnes âgées - enfance - handicap - cliniques) 1100
salariés, 2 conventions
1. Créer la fonction RH

* Participer au conseil d'administration, encadrer l'équipe RH siège (4,5 pers) et
coordonner les relais fonctionnels (14 pers)
* Créer et mettre en place un projet et une politique RH en en harmonisant les
pratiques et en créant des référentiels, des outils de pilotage
* Créer et mettre en oeuvre une politique de recrutement des cadre (60 cadres / an)
* Animer une politique de formation professionnelle (450Keuros de budget annuel dont
50% grâce à des financements externes)

2. Piloter les projets transversaux RH

* Piloter des projets stratégiques (sirh, nouvelle gouvernance, évaluation, grippe A
H1N1)
* Soutenir les directions sur les problématiques RH (réorganisations, gestion des
conflits individuels et collectifs)
* Réorganiser les établissements en les accompagnant (création de 4 établissements,
externalisation, fusion absorption)

3. Créer et piloter le développement RH et la gestion des compétences

* Créer, piloter et faire évoluer un dispositif d'entretiens annuels (50 évaluateurs,
12 formateurs, évaluation qualitative et quantitative)
* Créer et faire évoluer le référentiel des compétences (750 fiches de postes, un
référentiel, une revue annuelle des postes)
* Optimiser le temps de travail avec la mise en place d'un projet - installer un
logiciel du temps (50 utilisateurs, 450 Keuros, 100 pers formées /an)




4. Développer le dialogue social et mettre en œuvre l'innovation sociale
* Animer les instances du siège (CCE, 2 DS centraux)
* Coordonner les 26 instances des établissements (3 DU, 5 CHSCT, 5 CE, 7 DS)
* Rédiger, négocier et faire le suivi des accords dans un contexte fortement syndiqué,
de pénuries de personnel, et d'optimisation des moyens
* salaires, séniors, égalité professionnelle, formation, prévention, et risques
psycho sociaux

5. Gérer les crises
* Gérer la menace de la fermeture de sites
* Piloter des licenciements (médecin chef ayant 30 ans d'ancienneté, 3 R.P en 1,5 ans)
* Assurer la défense du groupe (PV de 1000 infractions)

janv. 1994 janv. 2001 rh après analyse
l'ASSOCIATION DEPARTEMANTALE POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPES ,14
RRH puis DRH de établissements, 330 salariés, 2 conventions
1. Créer la fonction RH
* Recruter et encadrer l'équipe RH (3 pers) et les relais fonctionnels (15 pers)
* Mettre en place des référentiels * Assurer une veille sociale et conseiller au quotidien les directeurs et le DG
2. Accompagner le changement
* Accompagner les réorganisations et les créations d'établissements (+100 pers)
* Accompagner le changement avec la mise en place d'un statut collectif unique et la
reprise d'un établissement après audit (+50 pers)
3. Piloter le projet 35 heures
* Auditer les organisations
* Rédiger, négocier et obtenir la signature d' accords et des aides de l'état (7 etp)
* Choisir et mettre en place un logiciel de gestion du temps

Diplômes et formations
juin 1994 D.E.S.S de Droit Social et Ressources Humaines - BAC+3
Nanterre

juin 1993 Maitrise de Droit Social - BAC+4
(La Sorbonne)

juin 1990 Diplômée de l'Ecole des Cadres
La Défense

Compétences
Pack office pro
Compétences linguistiques
Anglais Courant
Important
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