16/06/1966 (57 ans)
Nationalité Belge
CV créé le :
26/03/2020
CV modifié le :
26/03/2020
Dernière connexion :
23/05/2022
Coordonnées
******
******
Adresse :
** ****** ** ** ***** ** **********
Corenc (38700)
Email :
******@*************.***
Port. :
************
|
Présidente, Sénior
Référence : 539799
Expériences Professionnelles
janv. 2010
|
Présidente
|
|
|
|
STANER&YOU
|
Missions :
* Diagnostics organisationnels systémiques et plans d'actions collectifs et individuels
* Permanences psychologiques : retours au travail, harcèlement, épuisement professionnel,
handicap, conflits, souffrance au travail
* Accompagnements individuels et collectifs
* Formation à la prévention des risques psychosociaux à destination des comités de direction, des
managers de premiers niveaux et des partenaires sociaux
* Cellules psychologiques d'urgence : prise en charge de salariés ayant été confrontés à un
événement traumatique dans le cadre professionnel
* Supervision / Communautés de pratique
* Médiation
Références :
* CHAI, CHANGE, SERGE FERRARI, SAINT-JEAN, HERMÈS, Air France, Régional Airlines,
L'amphithéâtre le Pont de Claix, La Halle Tony Garnier, Saint-Gobain, ARDI Rhône-Alpes, H2AD,
AVIVA, Albéa, PURFER, AFD, POINT P, INRIA, ACTIS, ACTIS Action Sociale, CIBC, Rolls-Royce,
MathWorks, EHPAD Ma Reverdy, PlacoPlatre, ARTELIA, SPIESUD, ALFALAVAL, NICOLL,
AENOVA, EDF, GRT GAZ, JTEKT, etc .
|
|
janv. 2008
janv. 2010
|
Senior Vice President Ressources Humaines et Communication Interne
|
|
|
|
SCHNEIDER ELECTRIC
|
employés en France, Chine, Inde, USA, Canada)
Missions :
* Concevoir et piloter la stratégie de Ressources Humaines et de Communication Interne de la BU
Résultats :
* Conception et implémentation d'une nouvelle organisation alignée avec la transformation
stratégique de l'unité Business
* Plan de compétences mondial à 5 ans construit et validé ; mise en place des actions de
recrutement et de formation permettant de le réaliser - reconnu par les syndicats comme
catalyseur d'employabilité et intégrateur des séniors
* Intégration des employés venant des acquisitions de nouvelles entités en Inde et en France
-McDONALD'S
Vice President, Chief HR Officer pour l'Europe ( 350 000 employés dans 43 pays, âge moyen 22 ans)
- 2006 à 2008
Missions :
* Concevoir, valider et faciliter la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines pour le
groupe McDonald's en Europe
Résultats :
* Politique d'amélioration de la qualité du travail et de la compétitivité des employés conçue et mise
en œuvre dans les pays : McDonald's distingué par de nombreux awards dans les pays Européens
- best place to work, quality job awards etc...
* Politique et procédure de recrutement, de gestion des talents et de rémunération des équipes
dirigeantes et des hauts potentiels auditées et complètement remaniée.
|
|
janv. 2005
déc. 2006
|
Global Vice President Recrutement
|
|
|
|
NOVARTIS
|
Missions :
* Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition des talents pour NOVARTIS au niveau
mondial (120 000 employés, Europe, Etats-Unis, Chine et Inde principalement)
Résultats :
* Nouveau Centre d'excellence de recrutement créé
* Projet "Employer of Choice" : intégration active et mesurable des femmes et des profils
internationaux
* Audit des filières des profils de marketing et vente et équipes enrichies par des recrutements
extérieurs
* Modèle de Recrutement opérationnels audité et restructuré ; nouveaux process et systèmes
implémentés.
|
|
janv. 2000
déc. 2004
|
Directeur HR Operations
|
|
|
|
HEWLETT PACKARD
|
Missions :
* Diriger l'implémentation du centre de services partagés pour l'Europe
* Diriger l'intégration des politiques et pratiques de ressources humaines entre Compaq et HP
* Centraliser, harmoniser et simplifier les process ressources humaines en Europe et rationaliser les
équipes - profils et nombres
Résultats :
* Intégration des centres des opérations HR EMEA (200 employés de CPQ et HP) crées pour la
France, Allemagne, UK, Irlande, Espagne, Italie, Régions Nordiques et Europe de l'Est
* @hp outil de transactions en ligne implémenté et utilisé depuis septembre 2000
* Les politiques, systèmes et process HR harmonisés entre CPQ et HP
* Outil d'"Employee Relationship Management" mis en place depuis avril 2003
|
|
janv. 1997
janv. 2000
|
Responsable de recrutement
|
|
|
|
HP
|
Missions :
* Concevoir et implémenter la stratégie de recrutement pour HP France qui permette d'attirer les
meilleurs candidates d'Europe - Asie - USA
* Création d'un nouveau département de recrutement, comprenant el recrutement et la direction
d'une équipe de 10 spécialistes de recrutement
Résultats :
* Recrutement et direction d'une équipe de 20 employés dédiés au recrutement and
géographiquement basés sur les 3 sites d'HP France
* Stratégie de sourcing par le web
o 525 nouveaux embauchés pour 1999, 616 pour 1998, 465 en 1997
o Une moyenne de 400 stagiaires par an
o Une proportion de 30 % de nouveaux embauchés internationaux
* Création d'un réseau de campus manager actifs dans les grandes écoles
|
|
sept. 1996
févr. 1997
|
Spécialiste Recrutement
|
|
|
|
|
Missions :
* Responsable du recrutement pour la R&D, Marketing, Manufacturing et Finances pour les PC
Résultats :
* Objectifs atteints (award reçu pour contribution exceptionnelle)
|
|
janv. 1993
déc. 1996
|
Chef de Projet de développement Ressources Humaines
|
|
|
|
IBF S. A., Belgique
|
Missions :
* En collaboration avec la DGI et DGVIII de la Commission Européenne, conception and gestion de
projets internationaux de développement des Ressources Humaines dans les pays émergents,
notamment par le recrutement d'experts internationaux assignés à ces projets
* Lobby avec la Commission Européenne et la Banque Mondiale
|
|
janv. 1992
|
Stagiaire
|
|
|
|
COMMISSION EUROPEENNE - TASK FORCE HUMAN RESOURCES - Belgique
|
|
|
janv. 1991
janv. 1992
|
FORMATEUR
|
|
|
|
VIDEOFAC- Belgique
|
|
|
Diplômes et formations
sept. 2010
juin 2013
|
Certification pour l'intervention en entreprises et la psychothérapie
|
|
|
|
Université Catholique de Louvain (Belgique)
|
|
juin 2002
|
Fundamentals of Management
|
|
|
|
|
|
sept. 1990
juin 1991
|
Diplôme en Administration des Entreprises
|
|
|
|
IAG
|
|
sept. 1985
juin 1990
|
Master 2 en Psychologie
- BAC+5
|
|
|
|
Harrells Christian Academy - North Carolina - USA
|
|
sept. 1984
juin 1985
|
Rotary Exchange Student
|
|
|
|
Columbia University - NY USA
|
|
|
Thérapie Brève Systémique et Stratégique
|
|
|
|
IGB - Institut Grégory Bateson; Formation de Psychothérapeute; de; France/Belgique
|
|
Compétences
MathWorks, EHPAD Ma Reverdy, PlacoPlatre, ARTELIA, SPIESUD, ALFALAVAL, NICOLL, Compaq, HP, CPQ
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|