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16/06/1966 (57 ans)
Nationalité Belge
CV créé le : 26/03/2020
CV modifié le : 26/03/2020
Dernière connexion : 23/05/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Corenc (38700)
Email : ******@*************.***
Port. : ************
Présidente, Sénior
Référence : 539799
Expériences Professionnelles
janv. 2010 Présidente
STANER&YOU
Missions :
* Diagnostics organisationnels systémiques et plans d'actions collectifs et individuels
* Permanences psychologiques : retours au travail, harcèlement, épuisement professionnel,
handicap, conflits, souffrance au travail
* Accompagnements individuels et collectifs
* Formation à la prévention des risques psychosociaux à destination des comités de direction, des
managers de premiers niveaux et des partenaires sociaux
* Cellules psychologiques d'urgence : prise en charge de salariés ayant été confrontés à un
événement traumatique dans le cadre professionnel
* Supervision / Communautés de pratique
* Médiation

Références :
* CHAI, CHANGE, SERGE FERRARI, SAINT-JEAN, HERMÈS, Air France, Régional Airlines,
L'amphithéâtre le Pont de Claix, La Halle Tony Garnier, Saint-Gobain, ARDI Rhône-Alpes, H2AD,
AVIVA, Albéa, PURFER, AFD, POINT P, INRIA, ACTIS, ACTIS Action Sociale, CIBC, Rolls-Royce,
MathWorks, EHPAD Ma Reverdy, PlacoPlatre, ARTELIA, SPIESUD, ALFALAVAL, NICOLL,
AENOVA, EDF, GRT GAZ, JTEKT, etc .

janv. 2008 janv. 2010 Senior Vice President Ressources Humaines et Communication Interne
SCHNEIDER ELECTRIC
employés en France, Chine, Inde, USA, Canada)
Missions :
* Concevoir et piloter la stratégie de Ressources Humaines et de Communication Interne de la BU
Résultats :
* Conception et implémentation d'une nouvelle organisation alignée avec la transformation
stratégique de l'unité Business
* Plan de compétences mondial à 5 ans construit et validé ; mise en place des actions de
recrutement et de formation permettant de le réaliser - reconnu par les syndicats comme
catalyseur d'employabilité et intégrateur des séniors
* Intégration des employés venant des acquisitions de nouvelles entités en Inde et en France

-McDONALD'S
Vice President, Chief HR Officer pour l'Europe ( 350 000 employés dans 43 pays, âge moyen 22 ans)
- 2006 à 2008
Missions :
* Concevoir, valider et faciliter la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines pour le
groupe McDonald's en Europe
Résultats :
* Politique d'amélioration de la qualité du travail et de la compétitivité des employés conçue et mise
en œuvre dans les pays : McDonald's distingué par de nombreux awards dans les pays Européens
- best place to work, quality job awards etc...
* Politique et procédure de recrutement, de gestion des talents et de rémunération des équipes
dirigeantes et des hauts potentiels auditées et complètement remaniée.

janv. 2005 déc. 2006 Global Vice President Recrutement
NOVARTIS
Missions :
* Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition des talents pour NOVARTIS au niveau
mondial (120 000 employés, Europe, Etats-Unis, Chine et Inde principalement)
Résultats :
* Nouveau Centre d'excellence de recrutement créé
* Projet "Employer of Choice" : intégration active et mesurable des femmes et des profils
internationaux




* Audit des filières des profils de marketing et vente et équipes enrichies par des recrutements
extérieurs
* Modèle de Recrutement opérationnels audité et restructuré ; nouveaux process et systèmes
implémentés.

janv. 2000 déc. 2004 Directeur HR Operations
HEWLETT PACKARD
Missions :
* Diriger l'implémentation du centre de services partagés pour l'Europe
* Diriger l'intégration des politiques et pratiques de ressources humaines entre Compaq et HP
* Centraliser, harmoniser et simplifier les process ressources humaines en Europe et rationaliser les
équipes - profils et nombres
Résultats :
* Intégration des centres des opérations HR EMEA (200 employés de CPQ et HP) crées pour la
France, Allemagne, UK, Irlande, Espagne, Italie, Régions Nordiques et Europe de l'Est
* @hp outil de transactions en ligne implémenté et utilisé depuis septembre 2000
* Les politiques, systèmes et process HR harmonisés entre CPQ et HP
* Outil d'"Employee Relationship Management" mis en place depuis avril 2003

janv. 1997 janv. 2000 Responsable de recrutement
HP
Missions :
* Concevoir et implémenter la stratégie de recrutement pour HP France qui permette d'attirer les
meilleurs candidates d'Europe - Asie - USA
* Création d'un nouveau département de recrutement, comprenant el recrutement et la direction
d'une équipe de 10 spécialistes de recrutement
Résultats :
* Recrutement et direction d'une équipe de 20 employés dédiés au recrutement and
géographiquement basés sur les 3 sites d'HP France
* Stratégie de sourcing par le web
o 525 nouveaux embauchés pour 1999, 616 pour 1998, 465 en 1997
o Une moyenne de 400 stagiaires par an
o Une proportion de 30 % de nouveaux embauchés internationaux
* Création d'un réseau de campus manager actifs dans les grandes écoles

sept. 1996 févr. 1997 Spécialiste Recrutement
Missions :
* Responsable du recrutement pour la R&D, Marketing, Manufacturing et Finances pour les PC
Résultats :
* Objectifs atteints (award reçu pour contribution exceptionnelle)

janv. 1993 déc. 1996 Chef de Projet de développement Ressources Humaines
IBF S. A., Belgique
Missions :
* En collaboration avec la DGI et DGVIII de la Commission Européenne, conception and gestion de
projets internationaux de développement des Ressources Humaines dans les pays émergents,
notamment par le recrutement d'experts internationaux assignés à ces projets
* Lobby avec la Commission Européenne et la Banque Mondiale

janv. 1992 Stagiaire
COMMISSION EUROPEENNE - TASK FORCE HUMAN RESOURCES - Belgique

janv. 1991 janv. 1992 FORMATEUR
VIDEOFAC- Belgique

Diplômes et formations
sept. 2010 juin 2013 Certification pour l'intervention en entreprises et la psychothérapie
Université Catholique de Louvain (Belgique)

juin 2002 Fundamentals of Management

sept. 1990 juin 1991 Diplôme en Administration des Entreprises
IAG

sept. 1985 juin 1990 Master 2 en Psychologie - BAC+5
Harrells Christian Academy - North Carolina - USA

sept. 1984 juin 1985 Rotary Exchange Student
Columbia University - NY USA

Thérapie Brève Systémique et Stratégique
IGB - Institut Grégory Bateson; Formation de Psychothérapeute; de; France/Belgique

Compétences
MathWorks, EHPAD Ma Reverdy, PlacoPlatre, ARTELIA, SPIESUD, ALFALAVAL, NICOLL, Compaq, HP, CPQ
Important
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