18/10/1977 (46 ans)
Nationalité FRANCAISE
Célibataire
Permis B
CV créé le :
12/09/2020
CV modifié le :
24/01/2022
Dernière connexion :
11/03/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Paris 15 Vaugirard (75015)
Email :
********@*******.***
Port. :
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Directeur d'établissement ou DRH Sanitaire et Medico-Social, Sénior
Référence : 587673
Expériences Professionnelles
janv. 2021
juin 2021
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Manager Ressources Humaines
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Visteon, Cergy Pointoise (95)
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250 personnes, équipe de 3 RRH, membre du CODIR Mission de transition Finalisation des négociations et signatures d’accords sur les NAO, l’égalité H/F et les mesures de GPEC Rédaction et consultation sur les orientations stratégiques et la politique sociale 2021 Préparation des éléments économiques pour la rédaction du plan de restructuration (3.5 M€ de budget)
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mai 2020
nov. 2022
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Éleve Directeur Stage MBA
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Partage et Vie - Montrouge
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6 mois Mission de conseil au sein de la Direction des Projets & Innovations, CPOM et Financements complémentaires Rédaction d'un référentiel des pratiques commerciales afin d'augmenter les taux d'occupation des établissements / Conception du module RH de formation commerciale des Directeurs Identification et référencement des technologies et pratiques innovantes non médicamenteuses Elaboration et mise en œuvre d'un plan stratégique de recherche de financements complémentaires
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janv. 2019
déc. 2020
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Éleve Directeur / Stage MBA
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LADAPT - Châtillon - Association loi
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5 mois Mission de conseil au du Directeur de l'établissement Accompagnement du département Ressources Humaines Cartographie des risques et élaboration du plan de continuation de l'activité (Plan bleu) de l'ESAT Audit du Système Sécurité Incendie (SSI): préparation du cahier des charges « contrat de maintenance » Audit des dotations au fonctionnement depuis 2011 : identification des anomalies comptables Optimisation de la gestion des contrats fournisseurs et des conventions de partenariat Optimisation de la chaine Accueil-Facturation : étude de la digitalisation des paiements (DIAPASON)
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janv. 2018
janv. 2019
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Directeur RH Global Engineering
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Adient - Paris
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Mission de Conseil Stratégique RH au Vice-président R&D Mondial, rattaché à la DRH Monde, membre du CODIR
Transition d'un modèle Business basé sur des établissements à une organisation par centres de profits et fonctions
Audit RH de l'organisation : structure des effectifs, masse salariale, évaluation des Leaders et talents
Détermination des axes prioritaires RH et des éléments de mesure (KPI) pour servir les objectifs
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janv. 2013
janv. 2018
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Directeur RH EMEA Data-Center
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Lenovo - Paris
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Conseils stratégiques RH au Vice-Président Business EMEA, rattaché au Vice-Président RH Monde, membre du CODIR
Contribution à l'élaboration des stratégies commerciales locales et régionales : organisations, structures, effectifs et coûts
Gestion de la scission de l'activité Data-Center et PC pour l'Europe, Afrique et Moyen Orient (EMEA)
Mise en œuvre du canal de vente indirecte Europe : + 45 Directeurs Grands Comptes / Budget 8M$
Optimisation des Ressources RH : Organisation, coaching, plans de succession, attraction et développement des talents
Directeur RH des fonctions EMEA (850 personnes, 3 activités régionales, équipe de 3 RRH)
Conseil Stratégique RH au Vice-Président EMEA Marketing et communication (50 marketers), Vice-Président EMEA Data
Center Sales (600 Vendeurs) et Directeur Exécutif Public Secteur Public et PME (200 télévendeurs)
Design d'une organisation RH dédiée à la croissance des ventes directes EMEA pour les PME (+ 15% par an)
Etablissement du nouveau canal de vente indirect EMEA via la création de 6 call-centers (95 recrutés en 90 jrs, 12
M$) ; design des locaux, gestion de l'intégration et de la montée en puissance des RH ; projet co-financé par Microsoft
Design (co-développement) d'un cursus de formation pour la force de vente EMEA
Animation de sessions collaboratives autour de la refonte des valeurs de Lenovo
Gestion et intégration des salariés issus du rachat de la division Server & Storage (X86) d'IBM (1000 personnes)
Directeur RH France et Marketing EMEA 250 personnes, 2 activités, équipe de 2 RRH et 5 administratifs)
Conseil Stratégique RH au VP EMEA Marketing & PR et au Président de Lenovo France, membre du CODIR
Diagnostique RH de l'organisation, restauration de la fonction RH et du dialogue social en France ;
Projet immobilier : « Smart working environnement » par les méthodes de « Design thinking »
Label AFNOR Egalité Homme - Femme pour les pratiques RH France
Généraliste RH, anime les relations sociales, dirige les opérations RH et les services Généraux
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janv. 2007
janv. 2013
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Sénior Manager RH Europe du Sud, Afrique et Moyen Orient
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Teradata - Paris
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Conseil RH au Vice-Président de la Région Sud, Membre du CODIR
Attraction, rétention et développement des talents et construction des plans de succession, GPEC
Gestion et animation des relations sociales en France, Espagne, Italie (CE, CHSCT, Syndicats)
Responsable de la "Due -Diligence" pour l'acquisition et l'intégration de 2 sociétés en Europe (400 personnes)
Mise en œuvre d'indicateurs pour monitorer les recrutements, les rémunérations et les départs (Analytics)
Mentor des Responsables RH Juniors des pays émergeants (Russie, Pakistan, République-Tchèque)
Manager RH Europe de l'Ouest (400 personnes, équipe de 3 RRH)
Adaptation de la structure des effectifs et des coûts pour garantir un chiffre d'affaire profitable
Croissance d'effectif rapide (+ 30%) ; stratégie de recrutement basée sur le multi-canal et la segmentation
Mise en œuvre d'un plan de formation visant à uniformiser et structurer les activités de conseil et de services.
Design et négociations des Accords de Participation et du Plan Epargne Entreprise en France.
Manager Rémunération et Avantages Sociaux (C&B) (Europe et Asie, équipe de 2 consultants)
Expert rémunération et avantages sociaux : Conseils en positionnement stratégique aux Leaders Régionaux
Administration du plan d'intéressement collectif mondial (plan de « Bonus Corporate »)
Plan de commissionnements : mise en place et administration (50 rôles et plans pour 6000 employés)
Design et déploiement de la politique voiture Europe : Benchmark, coûts, négociations avec les loueurs (- 15%)
Optimisation des avantages sociaux en collaboration avec le courtier Mondial (MERCER)
Benchmark des emplois en enquêtes de salaire : agrégation des données, analyse, structuration et déploiement
Gestion de la Performance et des budgets d'augmentations (Monde) : allocation ; méthodes d'évaluation de la
performance.
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janv. 2001
janv. 2007
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Responsable RH France
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NCR Corporation - Paris
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Financial Solution Division : spécialisée dans la commercialisation des DAB - GAB Hardware et Software (120 personnes)
Systemedia: spécialisée dans les consommables IT / Usine localisée à Amboise (200 personnes)
Teradata : spécialisé dans les solutions Datawarehouse et Business Intelligence (BI) (100 personnes)
Généraliste RH, en charge des relations sociales (CE, CHSCT, Syndicats)
Négociation et mise en œuvre de la scission de Teradata.
Pratique du « Lean Management » et de l'amélioration continue de l'usine
Responsable Rémunérations Global - Dayton, OH (expatrié aux USA au siège Mondial NCR)
Responsable C&B France et Belgique puis sélectionné pour un projet international au siège mondial (135 pays)
Déploiement d'une nouvelle méthode d'évaluation des emplois : Pesée et redéfinition du répertoire des emplois
Responsable de la conformité du projet aux règles locales et du respect des négociations avec les IRP locales
Analyse des données et design des structures de rémunération pour toutes les régions du monde
Benchmark des emplois et enquêtes de rémunération pour toutes les régions du monde
Rédaction et négociation d'accords collectifs : NAO, intéressement et participation, mutuelle, prévoyance
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Responsable RH Junior
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HR Business Partner
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Restructuration de 5 sociétés rachetées ; Gestion d'un plan social et du budget (350 licenciements, 39M$)
Gestion des organigrammes transitoires , suivi des mouvements d'effectifs et des coûts, Audit des pratiques RH
Accords d'entreprises : alignement des conventions collectives et réduction du temps de travail.
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Diplômes et formations
sept. 2019
juin 2020
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MBA DIRECTEUR DES STRUCTURES DE SANTE ET SOLIDARITE
- BAC+6 et plus
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Institut Leonard de Vinci, Paris
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juin 2020
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Innovation Managériale; Innovation Publique & Pensée Design; Managers du Changement
- BAC+6 et plus
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ESSEC Business School
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juin 2019
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Certificat d'aptitude au METIER D'AIDE AUX PERSONNES AGEES ET/OU DEPENDANTES
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CADIS Formations
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sept. 1998
juin 2000
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TITRE II ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET GESTION DE L 'EMPLOI
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Institut de Gestion sociale, Paris
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sept. 1996
juin 1998
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DUT GEA OPTION RESSOURCES HUMAINES
- BAC+2
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Université d'Evry
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juin 1996
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BAC ES
- BAC
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LYCée JB Corot, Savigny-sur-Orge
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Compétences
SSI, KPI, Microsoft Design, X86, IBM, Teradata, Business Intelligence, Big, Analytics, Datawarehouse, BI, amélioration continue, Microsoft OFFICE, Word, Excel, PowerPoint, Peoplesoft, Workday, Taleo, JazzHR, ADP-GSI
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Natation, Fitness
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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