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AILE MEDICALE

Assistant RH F/H, Grenoble (38000)


Grenoble (38000), Isère (38), Rhône-Alpes


Date : 15/08/2019 - Réf : offre-128-584


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    Niveau d'études : Bac, Bac+5       



Description Société

Aile Médicale, réseau spécialisé dans l'emploi médical et paramédical vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.
Aile Médicale est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines.
Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Notre métier, c'est l'emploi.

A propos de notre client

AILE MÉDICALE

Description du poste & profil recherché

Nous recherchons un(e) :

Une Assistante d'Agence H/F

En collaboration avec le consultant, vous prenez en charge la gestion de certains dossiers de recrutement et êtes également très impliqué dans la vie de l'Agence :

-Définition et compréhension des profils recherchés en accord avec les attentes de nos clients,

-Création et diffusion des annonces
-Présélection téléphonique des candidats,
-Entretiens,
-Prospection commerciale sédentaire,
-Gestion des plannings des disponibilités...

Profil :

De formation supérieure (Bac à Bac+5), vous souhaitez intégrer une structure à taille humaine où vous saurez faire valoir votre sens des initiatives et vos capacités de communication.

Vous maîtrisez les outils informatiques : Word, Excel, Internet...

Nous saurons vous apporter une formation et un développement personnel de qualité.

Le poste est basé à Grenoble (38).

Durée : 6 à 12 mois

Contrat : Convention de stage

Salaire : Gratification selon la grille de stage

Envoyez-nous un CV et une lettre de motivation à Mme EL HOUSSINE, Consultante en recrutement : *

Détail des compétences requises

Communication digitale - Communication externe - Communication interne - Dialogue social - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - Gestion budgétaire, financière et économique - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Méthodes d'investigation - Normes rédactionnelles - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de e - learning - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Marché de l'emploi - Politique Qualité Sécurité - Techniques de sourcing candidat - Législation du travail temporaire et de la réglementation - Management d'équipe - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Cartographie des emplois et des compétences - Conduite de tests utilisateurs - Politique de rémunération - Politique diversité - Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...) - Logiciels de gestion du temps de travail - Logiciels de paie
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Analyser des écarts comptables et financiers - Analyser un poste de travail - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise: organigramme, métiers, process, flux... - Concevoir des fichiers du personnel - Concevoir des référentiels de compétences - Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emplois-types, activités...) - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Concevoir des supports d'information et de communication - Conduire un entretien téléphonique ou en face à face - Contrôler des déclarat

Localisation :

Grenoble (38000)






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