CV créé le :
12/08/2021
CV modifié le :
15/08/2023
Dernière connexion :
15/08/2023
Coordonnées
*******
*****
Adresse :
Bagneux (92220)
Email :
************@*****.**
Port. :
************
|
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, Sénior
Référence : 651221
Expériences Professionnelles
|
sept. 2019
août 2020
|
Gestionnaire des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
IUT PARIS SACLAY
|
Gérer l'administration du personnel (titulaires et vacataires), rédiger les contrats, support
RH, lancer les différentes campagnes : CET, liste d'aptitude, tableaux d'avancement (voies
de promotions), préparer les éléments de paie, mettre en place un nouveau process
recrutement des vacataires.
|
|
|
mai 2018
nov. 2018
|
Responsable Développement des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
GROUPE NOKEFA
|
formation - IDF - Multi-sites - CDD
Gestion administrative : préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du
personnel : contrats de travail, avenants, documents de sortie, assurer les affiliations aux
différentes caisses, traitement des absences, administrer l'acquisition d'un centre sportif
Paie : superviser la paie semi - externalisée, reporting RH et financier
Droit social : support RH, rédiger les courriers relatifs aux procédures disciplinaires et
inaptitudes, refonte de la mutuelle.
Développement RH et Formation : Planifier, organiser et coordonner l'activité du centre de
formation, gérer les agréments administratifs (Datadock, Qualiopi), être l'interface OPCO.
|
|
|
avr. 2009
déc. 2017
|
Responsable Formation & Développement RH Groupe
|
|
|
|
|
AUTODISTRIBUTION
|
automobile - CA 1,2 Md€ - 6500 salariés IDF - Multi-sites - CDI
Encadrement : manager trois gestionnaires RH et formation, management transversal
Administration RH : support RH, rédiger les contrats de travail, DUE, suivi d'intégration,
superviser la paie semi - externalisée des salariés du siège (300 paies), assurer les relations
avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, CPAM.
Formation : identifier les axes de formation et définir le budget annuel/pluriannuel (230 K€),
suivre l'application du plan et des projets de formation individuels et collectifs (250 salariés),
optimiser les moyens de financement, réaliser le bilan pédagogique et financier.
Droit social : organiser les élections professionnelles, préparer les supports d'information et
de consultation des IRP, élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions
obligatoires.
Gestion de projets : création du service formation, GPEC (réaliser une cartographie des
emplois et identifier les passerelles métier) , mise en place d'un parcours d'intégration,
d'une politique Handicap, d'Alternance, senior et égalité hommes/femmes, mettre en place
des partenariats écoles, négocier les appels d'offres avec les cabinets de recrutement (CA 5
Md€), contribuer à la refonte du site Coporate recrutement, construire des CQP, participer
à l'implémentation d'un logiciel GTA et former les utilisateurs, développer des modules de
formations Blended Learning.
Recrutement : piloter le recrutement de la définition du besoin à l'intégration du
collaborateur (CDI/CDD//Intérimaires/Alternants).
|
|
Diplômes et formations
|
juin 2012
|
Master I « Responsable Ressources Humaines »
- BAC+4
|
|
|
|
|
IGS Paris
|
|
|
juin 2010
|
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Mention Ressources Humaines
- BAC+2
|
|
|
|
|
Université Paris XI - Sceaux
|
|
|
juin 2004
|
DEES Communication
|
|
|
|
|
Icoges Paris
|
|
|
juin 1997
|
Baccalauréat Professionnel Bureautique/Comptabilité
- BAC
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Master II « Droit social et relations de travail »
- BAC+5
|
|
|
|
|
Université Paris II Panthéon- Assas
|
|
Compétences
Pack Office, Word, Excel, Powerpoint, Cegid RH, Premium RH, Pegase, PAPI-3, SIHAM, Datadock, Qualiopi
Compétences linguistiques
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|