Cadre Supérieur de Santé
L'Aigle (61300), Orne (61), Normandie
Date : 25/04/2024
- Réf. : FHF359671
FHF
Le Centre Hospitalier de L'Aigle recrute un Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico-Chirurgical pour compléter son équipe de la Direction des Soins dès le 3 Juin 2024 !
Les missions principales :
Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :
-à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
-à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement
-à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle
-à la rédaction du règlement intérieur du pôle
-à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité
-au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité Le cadre supérieur de santé assure :
-la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins
-l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle
-l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical.
Management des cadres de santé :
-superviser et animer l'équipe de cadres de santé :
o mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle o favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations o définir les priorités d'actions o faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
-définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
-fixer des objectifs à atteindre
-assurer un rôle de guidance et de conseil
-réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé
-détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
-accompagner les projets professionnels des futurs cadres Gestion :
-établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier
-répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
-organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
-garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
-surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles
-participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
-veiller à la mise à jour des descriptions de postes
-accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
-rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents
-développer le management intergénérationnel Service des Ressources Humaines * *
Contrat :
CDI;Détachement;Mutation
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