Juriste en Droit Social H/F
Metz (57000), Moselle (57), Grand Est
Date : 17/04/2024
- Réf. : FHF364797
FHF
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de :
l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe.
Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus :
https:
//www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
-d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
-de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
-d'une offre de formation riche et personnalisée
-d'un accompagnement à la promotion professionnelle
-d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive.
Exemple:
une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
-de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées :
CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
-de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
-d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
-d'un parking gratuit LE POSTE :
IDENTIFICATION DU POSTE Localisation Géographique (site) :
Site de l'Hôpital de Mercy Secteur d'affectation :
Direction des Ressources Humaines Département des relations sociales, du temps de travail et des politiques RH.
Positionnement :
Liens Hiérarchiques :
Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines Attaché d'Administration Hospitalière responsable du département des relations sociales, du temps de travail et des politiques RH.
Horaires :
9h-17h Sujétions particulières :
déplacements sur l'ensemble des sites du CHR METZ-THIONVILLE.
MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES
-Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales
-Gestion des Droits Syndicaux
-Gérer les différentes instances
-Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine
-Analyse juridique
-Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
-Veille spécifique à son domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ :
COMPÉTENCES REQUISES Qualifications (Diplômes) :
Bac+3 à Bac+5 dans le domaine (droit administratif, droit public, droit social...) Une première expérience dans un domaine similaire est un plus Connaissances Particulières :
Droit administratif Droit social Contentieux administratif RÉMUNÉRATION brut :
2100.00 / mois Mme Oumou CAMARA
Contrat :
CDD;Détachement;Mutation
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