adjoint administratif à la direction des ressources humaines

Situé en région Occitanie, le département de l'Aveyron offre des paysages variés allant du plateau de l'Aubrac, à la Vallée du Lot, jusqu'aux Georges du Tarn ou de la Truyère.

Rodez est la préfecture de l'Aveyron dotée d'infrastructures sportives et éducatives de qualité, située à 1h de Paris et de Londres par avion (aéroport Rodez-Marcillac), 1h45 de Toulouse, 2h de Montpellier, 1h45 de la mer Méditerranée et 4h des Pyrénées.

Le centre hospitalier de Rodez est l'établissement support du GHT du Rouergue.

Il est également en direction commune avec les centres hospitaliers d'Espalion, de saint Geniez d'Olt et l'hôpital intercommunal du Vallon.

Le projet médico-soignant partagé du GHT et d'établissement sont en cours de finalisation.

Il emploie plus de 1 900 agents (1 700 personnels non médicaux, soit 1 610 ETP, et environ 200 personnels médicaux hors internes) et compte un total de 717 lits et places.

L'établissement est également siège de SAMU.

Un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière et aide
-soignant) est rattaché à l'établissement.

Les unités MCO et les plateaux techniques sont installés au sein d'une construction récente datant de 2006 sur le site Jacques PUEL.

Les services EHPAD, SSR et USLD se situent à la résidence Les Peyrières à OLEMPS.

Les 2 sites sont distants de 5 km (10 mn en voiture).

Différents sites accueillent les unités de pédopsychiatrie, en périphérie.

La gouvernance hospitalière est structurée autour d'un pôle support et de 8 pôles soins :
Le pôle Management Qualité comprenant notamment la Direction des Ressources Humaines Le pôle urgences, réanimation, imagerie médicale Le pôle vasculaire Le pôle oncologie Le pôle chirurgie-hépato-gastroentérologie Le pôle infectieux Le pôle médico-gériatrique Le pôle femmes-enfants Le pôle santé publique La Direction des Ressources Humaines est pilotée par 1 directeur d'hôpital ayant un périmètre d'action territorial (direction commune) et 1 attaché d'administration hospitalière.

Elle s'articule autour de 3 pôles de gestion :

-Pôle carrières et parcours professionnels
-Pôle gestion sociale et développement professionnel
-Pôle gestion financière et suivi des effectifs I
-DESCRIPTION DU MÉTIER Famille :
Management, gestion et aide à la décision Sous-famille :
Ressources Humaines Code métier :
45F70 Gestionnaire des Ressources Humaines Statut :
Catégorie C Sous l'autorité hiérarchique de l'Attaché d'Administration Hospitalière et du Responsable du Pôle carrières et parcours professionnels, le gestionnaire du secteur Parcours professionnel assure le traitement, la gestion de dossiers des personnels contractuels ou titulaires en application du statut de la Fonction Publique Hospitalière.

1.

MISSIONS Activités communes à l'ensemble de la cellule (3 agents)
-Produire les documents utiles à la tenue des dossiers sur le plan administratif en assurant l'ensemble de la gestion des dossiers administratifs simples et complexes (décisions, affectations, avancements, retraite)
-Elaborer des dossiers de recrutement et des contrats (CDD, CDI)
-Accompagner les agents dans le suivi de leur situation
-Contrôler la cohérence et la validité des informations portées au dossier des agents
-Préparer les décisions après avis des instances consultatives et en application de la règlementation en matière de droit de la Fonction Publique
-Apporter les réponses techniques aux agents et aux cadres par accueil physique et téléphonique
-Rédiger les courriers nécessaires à la communication et la traçabilité des réponses
-Mettre à jour les procédures, les données et fichiers informatiques,
-Par