ADJOINT(E) A LA DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

Attractivité et recrutement Responsable du recrutement et carrières médicales
-Des internes, FFI et stagiaires associés
-Des assistants spécialiste et généraliste,
-Des praticiens contractuels et associés Participation aux commissions de localisation des postes detapos;internes, Préparation et instruction des demandes de publication de postes sur les sites de diffusion internes ou externes en lien avec le service communication, Préparation et instruction des demandes de postes de praticiens hospitaliers en lien avec le DAM et la gouvernance, en assurant le suivi du logiciel LOGIMEDH, Contribution à la GPMC en assurant une anticipation des recrutements et des départs dans le cadre des maquettes organisationnelles, en lien avec la DAM et la gouvernance, Assurer le lien avec les cabinets de recrutements.

Gestion de letapos;absentéisme et de letapos;intérim médical (contrats, recensement des besoins, logistique, paie, tableaux de bord de suivi).

Mise en place detapos;outils de gestion et de suivi des recrutements, Co-construit, participe à la mise en uvre et à letapos;évaluation de la stratégie RH en matière de politique de GPMC, detapos;attractivité médicale, de fidélisation, de mobilité, de formation et de communication en lien avec le projet médical, social et managérial de letapos;établissement.

Organisation et Co animation de la Commission de formation médicale(CFM):
calendrier des réunions, invitations, adressage ODJ, PV Suivi budgétaire du plan de formation médicale, lien avec ANFH Mettre en place autant que possible des passerelles entre DAM / DRH (procédures, politique detapos;attractivité, etc.) Pilotage médico économique Conseil et expertise à destination des pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH médicales, Co construction et développement detapos;outils de pilotage sous forme detapos;indicateurs clés et de tableaux de bord (masse salariale, effectifs, absentéisme, etc.), Contrôle budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines médicales, en lien la DAM et la gouvernance, Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine detapos;activité, Contribution à letapos;élaboration de letapos;EPRD et contribution au suivi des dépenses de titre 1 et de ses recettes et à letapos;évaluation des actions à mettre en uvre, Supervision du suivi des conventions en assurant la facturation et le recouvrement des recettes des personnels mise à disposition avec les différents partenaires extérieurs, Référent RH médicales auprès des services informatiques et du commissaire aux comptes sur certains champs préalablement délégués par la DAM).

Gestion administrative du personnel Accueil, accompagnement et conseils auprès des praticiens du centre hospitalier dans letapos;ensemble des champs que gère la DAM, et selon les cas, aide à letapos;expertise de situations individuelles (gestion des contentieux relatifs aux praticiens), Contrôle de letapos;application de la réglementation et des règles RH propres à letapos;établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.), Supervision de letapos;équipe en lien avec la DAM sur letapos;ensemble des champs :
o Suivi et gestion des organisations médicales et du temps de travail (tableaux de service, temps de travail additionnel, gestion des Comptes Epargne Temps, suivi de letapos;outil de gestion des gardes et astreintes médicales.), o Contrôle detapos;attribution des primes et indemnités (engagement service public exclusif, prime detapos;exercice territorial, etc.), o Organisation, supervision et contrôle de tout le processus paie et de la gestion administrative dans les normes fixées par le commissaire aux comptes, Supervision des missions du gestionnaire RH en charge de la gestion des internes, suivi des agréments, organisation de leur arrivée tous les semestres (accueil, logement, paie, formation) Elaboration de