ASSISTANT(E) RH POLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES TALENTS

Vous cherchez un poste dAssistant(e) Ressources Humaines dans un centre de référence en cancérologie qui vous offre des avantages sociaux et des opportunités dévolution professionnelle ? Alors cette offre est faite pour vous !
LINSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille 9ème, recrute un(e) Assistant(e) Ressource Humaine.

En plus dun salaire attractif, vous bénéficierez des avantages suivants :

-Un restaurant dentreprise, des espaces cafétéria, des parkings ou des aides au transport collectives
-Une mutuelle dentreprise avec participation de lemployeur ;
-Un comité dentreprise qui propose beaucoup doffres ;
-Un accompagnement dans votre intégration et votre évolution professionnelle.

LINSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC) est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Etablissement privé à but non lucratif, lIPC mobilise aujourdhui près de 2000 personnes dans plus de 150 métiers différents pour assurer une mission de service public à travers le soin, la recherche et lenseignement.

CONTEXTE De par vos missions vous participerez à la gestion de lensemble des salariés comprenant le personnel soignant (médical et non médical), administratif Lassistant(e) RH est placé(e) sous lautorité directe de lAdjointe DRH et il/elle travaille en étroite collaboration avec le service formation ainsi que le pôle en charge de la rémunération, la gestion administrative et le contrôle de gestion sociale MISSIONS Il/Elle participe à la gestion et au suivi du bon déroulement de carrières des salariés de létablissement Il/Elle participe à la mise en place des Parcours professionnels établis au niveau national et local Il/Elle prépare le suivi administratif et lorganisation logistique de campagnes annuelles RH :
entretiens annuels dappréciation du personnel médical et non médical, entretiens professionnels, Validation des Acquis Professionnels palier 1 et 2, BIC PPI Il/Elle participe à la mise en uvre des promotions Il/Elle met en uvre, annuellement, le paiement des parts variables du personnel médical et non médical Il/Elle contribue à faire évoluer les fonctionnalités du SIRH dans les domaines de sa compétence et à y adapter les outils GPEC Il/Elle participe à lélaboration et à la mise à jour des définitions de poste Il/Elle contribue à lélaboration des créations de poste Il/Elle prépare le suivi budgétaire des effectifs Il/Elle réalise des statistiques, enquêtes et indicateurs RH ACTIVITES Elaboration des calendriers, mise à jour des notes et organigrammes et diffusion des documents nécessaires à lévaluation aux cadres et aux salariés Réception, saisie et exploitation des entretiens dappréciation annuels Construction et transmission aux cadres ou médecins « évaluateurs » des tableaux de propositions de parts variables Calcul des parts variables à partir des propositions des cadres et soumission à la Direction pour arbitrage Elaboration et transmission des cartes à la paye pour mise en paiement des parts variables Information des salariés sur leur attribution ainsi que du cadre sur les attributions de son service Mise à jour et diffusion des notes dinformations Etude du parcours professionnel et de léligibilité, information des éligibles aux cadres Collecte de retours de documents des salariés éligibles et des cadres afin de préparer les dossiers présentés aux commissions Calcul des rappels de VAP, transmission à la paye des cartes pour mise en paiement avec la liste des mises à jour de codes et dates paliers à effectuer PROFIL Niveau détude Bac+2 avec au minimum une formation initiale en Ressources Humaines Excellente maîtrise dExcel (formules et tableaux croisés dynamiques)
-Tests en entretien Appétence pour les outils informatiques et SIRH Curieux(se), adaptable et pragmatique, vous savez être force de proposition, Rigoureux(se) et discret(e), vous avez le souci du détail et travaillez en toute con