Assistant(e) social(e) 80 % Nyons et Dieulefit

Définition du poste :
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.

Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.

Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Environnement du poste :
Pôle/UF de rattachement :
Pôle Sud / 60 % sur le CMP Adulte Viallat à Nyons et 20 % sur le CMP Adulte Bonnafé à Dieulefit Poste à 80 % Liens hiérarchiques :
l'Assistant(e) Social(e) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef d'Établissement par délégation sous l'autorité directe de l'encadrant du service social.

Agent en responsabilité directe :
l'Assistant(e) Social(e)n'encadre pas l'équipe 4 Description du poste :
MISSIONS PRINCIPALES * Aider les patients qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie, et faciliter leur réinsertion.

* Conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, inscrits dans un processus de soins psychiatrique * Aider les patients dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale.

* Coordonner l'intervention sociale avec d'autres institutions * Instruire des mesures d'action sociale * Assurer la gestion des dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (MDA , ) * Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité * Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures * Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité * Travailler en collaboration au sein de l'équipe pluri-professionnelle et en réseau avec les partenaires externes 5 Profil du poste :
QUALITES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel pour l'ensemble des agents du CHDV) * Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel * Comportement professionnel :
non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté * Capacités d'écoute, d'analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d'équité * Capacités communicationnelles et relationnelles * Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue * Respect des limites de sa fonction en regard des missions * Capacité d'adaptation * Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE * Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière * Avoir une approche de santé mentale * Posséder une connaissance des réseaux partenariaux contribuant à l'élaboration de mesures sociales * Maitriser les techniques de rédaction d'écrits professionnels * Maitriser les techniques d'intervention sociale, d'entretien et de communication * Organisation, méthode et rigueur * Maitriser les outils bureautique (Word/Excel) * Capacité à prioriser ses actions * Capacité a gérer les situations de conflictuelles * Capacité à s'interroger sur ses pratiques professionnelles * Savoir se positionner au sein d'équipes pluri-professionnelles Mme TORCHY DUBREUIL, Cadre socio-éducatif Tél :
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Contrat :
CDD;CDI;Mutation