Attaché Commercial et Recrutement (F/H)

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service
Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social, DOMINO CARE CALAIS.
Dans le cadre de son développement, notre agence de Calais, souhaite recruter un
Attaché Commercial et Recrutement (F/H).
Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous !

Missions :
En votre qualité d'attaché commercial et recrutement (H/F), vos principales missions seront les suivantes :

- L'identification, le démarchage ainsi que la négociation avec les prospects en lien direct avec nos services RH,
- Effectuer le lien avec les équipes recrutement pour créer une dynamique commerciale/RH,
- Assurer un suivi de vos actions commerciales auprès de votre responsable et la base CRM,
- Rechercher, évaluer et recruter des candidats correspondant à un profil de poste selon les besoins clients,
- Assurer la gestion du vivier intérimaires et entretenir le portefeuille clients,
-Assurer des actions régulières de placements actifs candidats.
-Participer aux actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...)
-Assurer la gestion des dossiers, contrats de travail
-Gérer le planning agence.
-Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations...
-Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives.
-Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement.

Contrat : CDI

- Capacité d'écoute, de communication, de persuasion et d'adaptation
- Maitrise des techniques commerciales et communication (écoute, questionnement, reformulation, spin selling...)
- Capacité à être agile dans différents environnements
- Capacités relationnelles et à fidéliser son portefeuille client

Vous êtes diplômé(e) d'une formation type BAC +2/3 (BTS Négociation et relation client, DUT Technico-commercial) avec idéalement une première expérience réussie au sein d'une agence de travail temporaire ou dans la vente de biens/services.
Collaborateur(trice) de challenge, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer
activement au développement de votre agence. Vous êtes dynamique et souriant(e).

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors ce poste est fait pour vous !

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Date de prise de poste : 15/05/2024

Rémunération :

-Rémunération selon profil
-Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés, 7 semaines après un an d'ancienneté.
-Variable trimestriel selon résultats à la fin de la période d'essai.
-Variable trimestriel de placements CDD/CDI à la fin de la période d'essai.
Avantages :

-6 semaines de congés payés + 7ème semaine offerte au bout d'un an d'ancienneté (soit 10 demi-journées d'absence autorisée/an)
-Tickets restaurant de 9EUR/jour (60% pris en charge par l'employeur)
-Chèques cadeaux à Noël pour les collaborateurs et leurs enfants (après 6 mois d'ancienneté)
-Prise en charge partielle de l'abonnement à une activité sportive pour les collaborateurs et leurs enfants (après un an d'ancienneté)
-Mutuelle AXA (prise en charge à 75% par l'employeur)
-Prévoyance (pris en charge à 100% par l'employeur)