CADRE DE SANTE

* Missions générales :

-Organiser l'activité de soins et des prestations associées
-Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
-Développer la culture qualité,
-Développer les compétences individuelles et collectives,
-Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

* Missions permanentes :
GESTION DES SOINS
-Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
-Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
-Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
-Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation dUF dhospitalisation du patient, contrôler laffectation de chambres particulières,
-Optimiser lorganisation des soins,
-Assurer la programmation des activités de lunité,
-Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
-Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
-Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
-Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
-Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle délaboration et de gestion du planning de travail des agents »
-Assurer lévaluation du personnel, gestion et développement des compétences
-Accompagner les projets professionnels
-Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
-Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme lactivité du service et labsentéisme.

-Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.

-Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec lencadrement de nuit, pour permettre ladaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux doccupation des lits
-Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
-Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de loccupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
-Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
-Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
-Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à lemploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
-Veiller au respect des consignes, règlement de létablissement et des conditions de travail GESTION DE LACTIVITE ET DES DEPENSES
-Assurer la gestion des lits
-Contribuer à loptimisation de la codification des actes
-Contrôler la gestion des stocks et commandes en sappuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.

-Prendre connaissance de lévolution des recettes et des dépenses GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES
-Réaliser le plan prévisionnel déquipement médical, paramédical et informatique
-Argumenter et négocier les différentes commandes
-Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
-Superviser les maintenances et réparations de matériel COMMUNICATION FORMATION
-Assurer lorganisation et suivi de laccueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
-Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
-Organiser de réunions déquipe dans les différentes unités
-Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
-Participer à des groupes de travail transversaux au sein de létablissement et du GHT.