Cadre de Santé Faisant Fonction de Cadre Supérieur de Santé / CSS F/H

Missions générales :
En étroite collaboration et par délégation du Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé participe à la mise en oeuvre de la politique RH en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels.

Ø Il est l'un des garant de l'adéquation des ressources humaines paramédicales aux activités des services.

A ce titre, il contribue à l'efficience économique du SICS.

Ø Il manage et évalue les agents sous sa responsabilité en lien avec l'encadrement des services Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaire au CGSAP.

Ø Il participe aux groupes de travail transversaux du DMU dans le cadre de ses missions.

Missions spécifiques :
Recrutement :
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaires au DSAP de site et un bilan annuel d'activité.

Ø En lien avec la DSAP et le CSS DMU il participe aux recrutements des personnels non médicaux.

Ø Assure la gestion RH des professionnels de l'établissement en lien avec le CSS DMU et la médecine du travail (gestion des reprises, mi-temps thérapeutique) Ø Il participe aux événements liés au recrutement en collaboration avec la DRH/DS.

Service Interne de Compensation et de Suppléance (SICS) :
Ø Management des équipes et organisation de l'activité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS ; Ø Coordination et suivi des prestations du SICS :
o Supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de l'activité et des moyens alloués disponibles, o Préparation des éléments relatifs à la garde du Week-End o Suivi des tableaux de bords d'activité, o Reporting et communication, o Veille spécifique à son domaine d'activité.

Ø Gestion des ressources humaines :
o Recrutement, animation d'équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents, o Réalisation des entretiens professionnels annuels, Ø Mutualisation des pratiques :
o Participation aux travaux d'harmonisation et d'amélioration de l'organisation des activités en lien avec les projets initiés par la DRH et /ou la Direction des soins en collaboration avec le CSS du DMU.

Missions ponctuelles :
Remplacement ponctuel de la DSAP et du CCS DMU / Reporting.

-Communication :
écrite et orale
-Synthèse
-Analyse et prise de décisions
-Organisation
-Gestion de crise
-Veille documentaire et règlementaire
-Collaboration / Interdisciplinarité
-Accompagnement du changement POUR CANDIDATER :
MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS

Contrat :
Mutation