Cadre de santé Service Chirurgie Générale et Cancérologie

L'ÉTABLISSEMENT :
Le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population.

Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA.

Les sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, RIQUIER, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de l'ensemble de ses pôles d'activité.

Pourquoi venir travailler avec nous ? Un salaire attractif et une reconnaissance de l'expérience antérieure acquise Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée.

Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail :
activités physiques ou bien-être, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... (congés :
28 congés + 20 RTT) Le stationnement accessible et surtout gratuit Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels) Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse.

Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels.

Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux :
self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...) LE POSTE :
-Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles des agents dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus.

-Etre une personne ressource au sein de l'unité.

-Assurer la répartition des compétences en fonction de l'activité et savoir valoriser les potentiels des agents -Mettre en adéquation les moyens humains et matériels afin de garantir la qualité de prise en charge des patients (accueil, hygiène, sécurité, réponse adaptée à leurs attentes -Etre garant de la qualité des soins et veiller à l'amélioration constante de la prestation -Garantir les bonnes pratiques -Organiser les soins dans le respect des droits du patient en mobilisant les connaissances professionnelles -Travailler en étroite collaboration avec le corps médical et les supérieurs hiérarchiques sur l'harmonisation des pratiques soignantes -Gérer les besoins en matériels, en aménagement des locaux et en personnel de l'unité -Assurer et formaliser les coordinations intra et inter services -Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d'évaluation de la qualité des soins et de la formation des agents et des étudiants.

-Participer à la mise en uvre du projet de pôle PROFIL RECHERCHÉ :
Titres Diplômes ou niveau :
Diplôme de cadre de santé Connaissances générales :
Institution et son fonctionnement, Textes législatifs qui régissent la profession, Hygiène hospitalière Connaissances spécifiques :
Maitrise des outils informatiques institutionnels Qualités professionnelles requises :
Aptitude au travail en équipe Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse Capacités d'organisation, d'adaptation, de gestion, de communication, de coordination Capacité à travailler en collaboration pluridisciplinaire (médecins, chirurgiens, administratifs, diététiciens, assistantes sociales...) Rigueur, diplomatie, impartialité, disponibilité, autonomie, dynamisme, écoute, discrétion, ouverture d'esprit Capacité à assurer un rôle d