CADRE DE SANTE UNITE D’HOSPITALISATION ET DE L’ HOPITAL DE JOUR EN PSYCHIATRIE

1.

Intitulé du poste Cadre de santé de lunité dhospitalisation et de lhôpital de jour du secteur 78G06.

2.

Positionnement du poste Liens hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins, Lensemble de léquipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
Directeur Délégué du pôle ; Chef de pôle ; Médecins responsables dunités fonctionnelles ; Cadres de pôles de létablissement Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE 3.

Références Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.

Famille :
Soins.

Sous-famille :
Management des soins.

Code Rome :
J1502.

Code métier :
05U20.

4.

Présentation du secteur dactivité Lunité dhospitalisation :
20 lits dhospitalisation dont 2 chambres disolement ; Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ; Lhospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ; Lhôpital de jour, rue Gallieni :
25 places le CATTP, dans les locaux de lhôpital de jour :
10 places ; La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.

5.

Missions générales et responsabilités Participe à la politique institutionnelle ; Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ; Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des services ; Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ; Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ; Fait le lien entre les différents services de létablissement.

Gestion des Soins :
Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ; Programme les activités des services ; Réalise un rapport dactivité annuel ; Contrôle la qualité, la sécurité des soins ; Met en place les outils de travail :
procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs.

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre supérieur ; Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ; Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de lélaboration du plan de formation ; Est attentif au climat social et gère les conflits ; Maintient une dynamique déquipe au sein des services ; Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ; Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ; Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ; Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
Participe au plan déquipement (COME et COMELH) ; Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion du service ; Propose des demandes dentretien et de travaux.

Formation et recherche :
Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires ; Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées ; Participe à lélaboration des protocoles et procédures ; Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ; Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ; Actualise