CADRE DE SANTE

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun :
20 min de Gare de Lyon (RER D) 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...).

LE POSTE :
Description de l'unité 10 lits d'hospitalisation conventionnelle + 7 lits d'hôpital de jour Prise en charge de l'enfant de 0 et 18 ans dans le cadre de pathologies chirurgicales congénitales ou acquises:
chirurgie viscérale, chirurgie urologique, orthopédique, ORL, ophtalmologique et maxillo-faciale.

Une unité de 4 lits de soins continus médico-chirurgicale est intégrée au sein du service de pédiatrie générale Vos principales missions au sein du service et de l'institution Vous êtes garant(e) de l'organisation et de la supervision de l'activité paramédicale en lien avec les pédiatres, du management de l'équipe paramédicale et de la coordination des moyens du service de pédiatrie en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins (planification et gestion des activités, gestion des plannings, réalisation des entretiens d'évaluation professionnelle...).

Vous participez au développement de la culture du signalement et de la gestion des risques, au développement des compétences individuelles et collectives, et à la gestion médico-économique au sein du pôle femme-enfant (mise en place de démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, élaboration et conduite de projet de service, transmissions des savoirs, élaboration et formalisation de procédures/protocoles en lien avec son domaine d'activité).

Vous participez au collectif soignant en faisant preuve d'adaptation, d'esprit d'équipe et de polyvalence.

Vous développez vos compétences et vos capacités d'analyse afin de prendre part à l'amélioration des pratiques professionnelles.

Organisation du temps de travail Forfait cadre Type de contrat Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur et prime d'installation ( sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH ).

Si vous êtes de nationalité étrangère ou si vous ne souhaitez pas intégrer la FPH, recrutement possible en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable.

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement.

PROFIL RECHERCHÉ :
Infirmier(e) ou puériculteur(trice), vous savez définir les priorités et vous avez envie de tenter une expérience managériale dans un service dynamique, venez rejoindre notre équipe d'encadrement!
En plus de vos connaissances managériales, vous savez faire preuve de réelles qualités relationnelles et organisationnelles.

Votre engagement quotidien démontre votre motivation.

Vous avez une bonne maîtrise de vous-même qui vous permet de faire face aux diverses situations que vous pouvez rencontrer dans l'univers hospitalier.

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