Cadre socio éducatif MAS

Le Centre Hospitalier de Muret, situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, est un établissement public de santé dont la capacité est de 432 lits et places.

Organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, il emploie 526 professionnels de santé.

Identification du poste Sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Socio-Éducatif, et en lien fonctionnel avec le médecin chef de pôle et le cadre de santé, il/elle est chargé(e) de planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service, en veillant à la qualité des prestations mises en uvre au profit des résidents.

Missions principales Mise en uvre du projet de service, en concordance avec le projet d'établissement.

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels, Gestion des moyens et des ressources :
techniques, financières, humaines, informationnelles, Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, Élaboration et rédaction de rapports d'activité, Assurer la mise en place, l'évaluation, la réactualisation et le suivi des projets individualisés Renseigner les différents tableaux de bord, notamment ceux qui sont de nature à évaluer la qualité de l'accompagnement Domaine et niveau de compétences requises Titulaire du diplôme CAFERUIS ou équivalent, il est attendu du professionnel :
Connaissance des droits des usagers du secteur du handicap Rigueur, autonomie, organisation et méthode dans le travail Capacité à dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps Respect des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement) Esprit d'équipe et travail en réseau Discrétion professionnelle Informations relatives au poste Quotité de travail :
100% Amplitude horaire :
8h00
-18h00 (forfait de 208 jours) Participation au roulement d'astreintes administratives Poste à pourvoir immédiatement Modalités Rémunération en référence à la grille de la fonction publique hospitalière Facilités d'accès (transport en commun) et de stationnement Avantages proposés :
CGOS, crèche, politique QVCT, plan de déplacement établissement 28 jours de congés (25 CA + 3 jours) et 19 jours de RTT Pour plus de renseignements sur le poste et les missions, vous pouvez contacter la DRHF au *.

Les candidatures sont à envoyer par mail à l'adresse suivante :
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Contrat :
CDD;CDI