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Le Centre Hospitalier de L'Aigle recrute un Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico-Chirurgical pour compléter son équipe de la Direction des Soins dès le 3 Juin 2024 !Les missions principales :Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :-à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières -à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement -à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle -à la rédaction du règlement intérieur du pôle -à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité -au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité Le cadre supérieur de santé assure :-la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins -l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle -l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical.Management des cadres de santé :-superviser et animer l'équipe de cadres de santé :o mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle o favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations o définir les priorités d'actions o faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle -définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités -fixer des objectifs à atteindre -assurer un rôle de guidance et de conseil -réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé -détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser -accompagner les projets professionnels des futurs cadres Gestion :-établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier -répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités) -organiser et gérer la mutualisation de ces moyens -garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents -surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles -participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences -veiller à la mise à jour des descriptions de postes -accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation -rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents -développer le management intergénérationnel Service des Ressources Humaines * *Contrat :CDI;Détachement;Mutation