Chargé de formation

L'ÉTABLISSEMENT :
Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique.

Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées.

Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités :
Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support.

LE POSTE :
Liens hiérarchiques :
Responsables des ressources humaines Directeur des ressources humaines Missions principales du poste:
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

Activités :
-Achat de prestations :
actions de formation, programmes de DPC -Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité -Participation à l'élaboration, mise en uvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation, ...) spécifiques à la formation -Participation à l'élaboration, la mise en uvre et le suivi des plans de formation (interne et GHT) -Gestion administrative et suivi budgétaire du domaine d'activité -Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continue -Préparation et participation aux commissions de formation -Participation à la démarche QUALIOPI -Préparation et suivi des dossiers d'études promotionnelles, en lien avec l'OPCA PROFIL RECHERCHÉ :
1 chargé de formation (H/F) Diplôme requis :
Etre titulaire d'un baccalauréat Savoirs requis :
-Communication / relations interpersonnelles -Conduite de projet -Droit de la fonction publique -Logiciel dédié à la gestion de la formation -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Connaissances générales en droit des marchés publics -Référentiels qualité Conditions de recrutement proposées :
Poste à temps plein CDD évolutif Base hebdomadaire :
37h30 ouvrant droit à RTT Possibilité de négociation de la rémunération en fonction de l'expérience du candidat et dans le respect des grilles indiciaires applicables à la Fonction Publique.

Mme Florence LATTE

Contrat :
Mutation;Détachement;CDD