Chargé de formation

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de :
l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe.

Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus :
https:
//www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

-d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
-de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
-d'une offre de formation riche et personnalisée
-d'un accompagnement à la promotion professionnelle
-d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive.

Exemple:
une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
-de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées :
CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
-de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
-d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
-d'un parking gratuit LE POSTE :
IDENTIFICATION DU POSTE Localisation Géographique (site) :
Hôpital de Mercy SECTEUR D'AFFECTATION :
Direction des Ressources Humaines, Département Formation Continue Fonction :
Chargé de formation Horaires :
9h 17h / 8h30 16h30 Sujétions particulières :
Déplacements ponctuels sur l'ensemble des sites du Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville Réunions ponctuelles à Nancy et à Paris MISSIONS Activités Permanentes :
GESTION DE LA FORMATION CONTINUE Élaboration du plan de formation des pôles Recueil et identification des besoins en formation des pôles et des agents Priorisation des besoins :
réunion avec les cadres de pôle Coordination du chiffrage et de la saisie informatique des actions de formation Finalisation du plan de formation Mise en uvre du plan de formation des pôles Information des agents et de l'encadrement :
accord refus de stages Élaboration, en lien avec l'encadrement, de cahiers des charges.

Sélection des offres de formation suite à la publication dans le cadre des marchés publics Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, logistique :
salles, matériel...) Évaluation Évaluation des actions de formation (bilans à chaud) Actions Ponctuelles Évaluation des demandes d'actions de formation ponctuelles (journées, congrès, séminaires...) Suivi financier des demandes d'actions de formation ponctuelles Préparation et suivi des commissions de formation :
convocation, documents divers, procès-verbal Budget Suivi du budget formation des pôles Suivi des annulations et des modifications d'engagement SUIVI BUDGÉTAIRE Suivi de la cotisation ANFH Suivi du budget du plan de formation Activités Ponctuelles :
Participation à des projets RH Élaboration de procédures Remplacement de l'Attaché en son absence Relations Information Communication :
Partenaires internes Directions des pôles :
Directeurs et personnel encadr