Chargé de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

Le/la Chargé(e) de la GPMC assure la mise en uvre et le suivi de la politique de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques des 4 établissements des Hôpitaux Publics de l'Artois.

A cet effet, il construit, développe et met en uvre les outils nécessaires au déploiement de la GPMC, dont les entretiens professionnels.

Par ailleurs, il conseille les professionnels sur leurs parcours de carrière et l'évolution de leurs compétences.

Présentation de la Direction des Ressources Humaines :
La Direction des Ressources Humaines définit et met en uvre la politique de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement.

Elle apporte son expertise aux directions fonctionnelles ainsi qu'aux pôles et assure l'accompagnement des professionnels non-médicaux de ses établissements.

La GPMC est une fonction transversale qui est en lien avec les DRH des 4 établissements des Hôpitaux Publics de l'Artois.

Prérequis et conditions d'exercice Master 2 en Ressources Humaines, Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de ses métiers appréciés, Maîtrise des outils bureautiques.

100% du lundi au vendredi, Forfait jour.

Déplacements sur les 4 établissements du GHT, Bureau partagé situé au Centre Hospitalier de Lens, Encadrement d'un contrat d'apprentissage.

PC portable, téléphone, outils RH (Agirh, Rh Look, Gesform), Formation de Conseiller en Evolution Professionnelle, Reporting avec les DRH et DRH Adjoint.

ACTIVITES:
Assurer le déploiement de la démarche « métiers-compétences » en animant, notamment, le comité de pilotage, les groupes projets et les groupes métiers ; Analyser les effectifs, les emplois et les compétences actuels via les pyramides des âges, les flux entrants et sortant, la cartographie des métiers, les indicateurs, etc.

; Analyser les besoins en compétences au regard des projets d'établissement, dont le Nouvel Hôpital Métropolitain de l'Artois, et proposer des solutions adaptées en terme de recrutement, formation, carrières, etc.

; Piloter, développer et mettre en uvre les outils de la GPMC :
cartographie des métiers, fiches de poste, fiches missions additionnelles, fiches de tâches, référentiels de compétences, aires de mobilités et être garant de l'exactitude des informations ; Préparer, animer et suivre les campagnes des entretiens professionnels :
former et/ou diffuser les informations nécessaires aux évalués et évaluateurs, assurer le suivi de la campagne, répondre aux questions durant la campagne, proposer un RETEX ; Assurer, suivre l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et mettre en uvre, annuellement, les revues des entretiens professionnels en lien avec les Responsables Ressources Humaines ; Informer les évaluateurs des métiers et emploi en tension, émergeants, et disparaissant de l'établissement ; Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels ; Mettre à jour et contrôler la bonne saisie des informations relatives aux métiers dans le SIRH ; Encadrer le professionnel placé sous sa responsabilité (contrat d'apprentissage).

Réaliser des notes d'informations, documents, rapports, etc.

; Participer aux études, enquêtes relatives à la GPMC ; Mettre en place des outils de communication pour favoriser l'appropriation de la démarche « métiers-compétences » et de ses outils ; Assurer une veille professionnelle.

Bérengère CAUDROIT

Contrat :
CDI;Mutation