Contrôleur de gestion sociale H/F

1 L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France.

Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département et structuré en 4 Pôles :
le Pôle Inclusion et Autonomie, le Pôle Enfance et Famille Grand Sud, le Pôle Enfance et Famille Grand Lille Métropole et le Pôle Prévention et Parentalité.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité.

Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 2500 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE.

À travers 62 métiers, ce sont 1660 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public.

Définition du poste, raison d'être ou finalité du poste Le contrôleur de gestion sociale (H/F) collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l'EPDSAE d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

Missions et activités du poste Collecte et analyse de données sociales Créer et analyser des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité...) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Etre en charge de la construction et de la mise à jour des maquettes de fonctionnement et du TDE (Tableau des emplois) et du TDA (Tableau des Affectations) en lien avec les directions d'établissement Procéder aux changements d'affectations dans l'outil SI RH Mise en place de tableaux de bord de pilotage en lien avec le responsable du contrôle de gestion Enquêtes et études statistiques Suivi de la masse salariale et du tableau des emplois Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.

Assurer un reporting mensuel des données :
création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).

Réaliser des études spécifiques (, suivi d'indicateurs, absentéisme, masse salariale...).

Remplir les obligations légales :
rapport social unique, rapport social, Conseil RH Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple :
augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.

Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

MISSIONS TRANSVERSALES ET PONCTUELLES Mise en place de contrôles de paie automatisés en lien avec la responsable paie/carrières Veille sociale et réglementaire :
effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Formation / Diplôme requis BAC +5
-Spécialité Finances/Contrôle de gestion Temps de travail / quotité 39H forfait Droits à congés 27 CA
-20 RTT
-4 CD/semestre Horaires Du lundi au vendredi Lieu d'exercice Ronchin Mme DESMETTRE Gwendoline
-Directrice des Ressources Humaines

Contrat :
CDD;CDI;Détachement;Mutation