Directeur des Ressources Humaines, du dialogue social et du projet managérial du Centre Hospitalier

PRESENTATION GENERALE ET SYNTHETIQUE DE L'ETABLISSEMENT :
Le CH de SENS (établissement MCO) en direction commune avec le CH de Joigny (hôpital de proximité) regroupe en tout 1737 personnes non médicales et 171 médecins.

Il est établissement support du GHT Nord de l'Yonne, acteur important du territoire, en lien avec une CPTS et une dynamique de contrat local de santé.

L'établissement est un opérateur de service essentiel.

Le budget total est de 180 M consolidés avec des enjeux de recrutements, de reconstruction importante et des enjeux de retour à des organisations optimisées et lisibles et ceci suite aux années covid.

Le premier janvier 2023, il a fusionné avec l'hôpital de Villeneuve sur Yonne qui demeure un site avec deux EHPAD et dont le processus d'intégration est encore en cours.

Le GHT est passé de trois à deux établissements.

Le Centre Hospitalier de Sens vient d'ouvrir son nouveau bâtiment Michel RUSSIN qui est emblématique de changement sur l'image et le fonds et s'engage dans un projet de transformation important sur le management, projet partagé par la Direction des Soins et la gouvernance.

La Direction Générale a changé au premier décembre 2023, après 10 ans de stabilité.

Le PMSP, le schéma directeur immobilier et le projet social sont réalisés et à développer, alors que le projet immobilier, le projet managérial, le volet développement durable et la trajectoire financière sont à construire.

Des relations avec le CHU, le GHT sud de l'Yonne, les établissements Parisiens et de Seine et Marne sont à développer, pour mieux recruter notamment des médecins.

Le climat de l'établissement est bon avec des dynamiques de changement souhaitées, notamment sur le management, la gestion par Pôle.

Les enjeux d'attractivité sont importants, ainsi que la mise en place des dispositifs de délégation de tâches.

Premier employeur local, cet établissement est le seul service d'Urgences, seule Maternité (1000 naissances) et seul service de Réanimation de son territoire.

Il dispose d'un plateau technique complet (laboratoire, PUI, scanner, IRM, blocs opératoires, EFR), des disciplines médicales courantes pour un établissement périphérique et d'une filière médico-sociale importante et intégrée.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Le GHT comporte 490 lits sanitaires répartis sur deux Centres Hospitaliers et 780 lits de médico-social répartis sur 6 EHPADs différents, soit 1250 lits et places.

Sur Sens, trois Pôles Médecines, Gériatrie et Chirurgie sont organisés avec deux départements (femme/mère/enfant, rattaché à la Chirurgie et soins critiques, rattachés aux Médecines).

Pour 2024, un meilleur recrutement soignant est acquis, grâce à une politique de formation professionnelle et le dynamisme de la Direction des Soins et de la DRH.

Mise en place d'une logique de gestion par projet et d'innovation à accompagner :
formations des cadres en cours, positionnement d'un appui interne transversal à l'innovation et à la transformation.

Un accompagnement ANAP 360° est prévu à partir de septembre 2024, permettant de diagnostiquer les processus de gestion et d'engager des changements nécessaires, en vue d'améliorer l'efficience.

Présentation des ressources :

-deux attachés (un PM et un PNM) sur le Centre Hospitalier de Sens et un attaché (PM et PNM) sur le Centre Hospitalier de Joigny, rattaché hiérarchiquement au Directeur Délégué,
-logiciel Cpage sur les deux établissements,
-la GTA est actualisée depuis 2023 sur Sens avec la mise en place de eConnection en 2023,
-Service formation, service de santé au travail Autres directions de l'établissement :
Un Directeur Délégué de l'hôpital de proximité de Joigny, Une Directrice des Affaires Financières, Une Direction des Soins,