Gestionnaire administratif du personnel et paie

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan, recrute :
un gestionnaire administratif du personnel et paie à temps complet Lhôpital de Saint-Aignan, doté de 453 lits et places, est composé des services suivants :
288 lits et places dhébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4 unités, dont 36 lits réservés à laccueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie dAlzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle dactivité et de soins adaptés (PASA), 6 places daccueil de jour, 2 places dhébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume.

25 lits de médecine polyvalente, 30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR), dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.

un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques :
radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge dun public handicapé, implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.

Le gestionnaire administratif du personnel réalise les activités de gestion des ressources humaines et de la paie, dans le respect des règles et procédures définies.

Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l établissement, ainsi que les demandeurs demplois.

Activités :
Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), en lien avec la Trésorerie pour la paie Contrôle de l application de la réglementation nationale et des règles propres à l établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement, santé au travail...).

Assurer une veille règlementaire RH et paie.

Rédaction de courriers relatifs à son domaine d activité Accueil, orientation, conseil et information des agents de l établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, départ, retraite, ...) Renseignement et suivi des bases de données RH et paie, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données nominatives et des données financières Savoir-faire :
Savoir extraire des données, les analyser, bâtir des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les personnels avec pertinence et sans délai Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence (maîtrise complète du français :
orthographe, grammaire et vocabulaire) Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Savoir-être :

-sens du travail en équipe
-capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
-savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
-rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
-disponibilité
-curiosité professionnelle.

Mme Barras DRH Centre Hospitalier de St Aignan 1301 rue de la Forêt 41110 St Aignan

Contrat :
CDD;Mutation