GESTIONNAIRE CARRIERES ET RETRAITE

Le Centre Hospitalier de VICHY RECRUTE GESTIONNAIRE CARRIERES ET RETRAITE (H/F) (Personnel non médical) SERVICE :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES POLE :
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Poste à 100% CDI, mutation, détachement URGENT RENSEIGNEMENTS A :
Madame Valérie GUGGISBERG Attachée d'Administration Hospitalière Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Mail :
* CANDIDATURES A :
Madame Françoise PERONNEAU Secrétariat D.R.H * Mail :
* CENTRE HOSPITALIER DE VICHY Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales BP.

2757 03207 VICHY CEDEX FICHE DE POSTE ANNEXEE :
REFERENCE INFORMATIQUE N° :
RHGEST_GEST_004 Documents à transmettre :
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Copie carte d'identité https:
//www.ch-vichy.fr/ FICHE DE POSTE CENTRE HOSPITALIER DE VICHY Service Formation
-GPMC FICHE DE POSTE Référence informatique n° :
RHGEST_GEST_004 Présentation de l'unité Service :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales se compose de 17 collaborateurs répartis en trois grands secteurs (Gestion des Carrières, Paie, Formation) et un secrétariat.

Mission du service :
Gérer administrativement le personnel, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet social de l'établissement.

Localisation Le service se situe sur le site même du Centre Hospitalier Rez-de-chaussée du bâtiment Administration n° 10 Constitution de l'Equipe 1 Responsable du secteur Gestion des Carrières 6 gestionnaires Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques :

-N + 1 :
Responsable du secteur Gestion des Carrières
-N + 2 :
Responsable R.H.

de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales
-N + 3 :
Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales
-N + 4 :
Directeur de l'établissement Liaisons fonctionnelles :
Collabore en interne avec l'ensemble des services de l'établissement, notamment :

- la Direction des Soins Infirmiers
- les Directions fonctionnelles
- les Cadres des différents services de l'établissement
- le Service de Santé au Travail En externe :

- le Conseil Médical et autres partenaires externes
- la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL),
- la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail (CARSAT) Missions principales En collaboration avec le responsable et les autres gestionnaires du secteur :
Gestion Intégrée Assurer la gestion d'un portefeuille d'agents par Pôle d'Activité en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé référent de chaque Pôle (réunion hebdomadaire) Assurer la gestion et le suivi des recrutements, contrats de travail, mutations internes en tenant compte du Tableau des Emplois Permanents, rédiger les courriers et documents de fin de contrat Assurer la gestion des demandes de temps partiels sur autorisation ou de droit, les demandes de reprise à temps plein Assurer la gestion des congés maternité, paternité ou d'adoption Traiter les demandes de déblocage de Compte Epargne Temps (CET) après congés maternité et paternité Traiter et suivre les demandes de congés de présence parentale.

Traiter les demandes de congés bonifiés Traiter les demandes de cumul d'activité Assurer le suivi et le traitement administratif des demandes de mutation, détachement, disponibilité, congé parental, congé sans solde, missions humanitaires, réserves militaires Vérifier chaque dossier avec son impact sur la rémunération des agents.

Retraite Information et conseil auprès des personnels Réalisation de simulations retraite par le biais de la plateforme de la CNRACL Gestion et instruction des demandes de retraite Instruction des demandes de prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge et suivi des