INFIRMIER OU PUERICULTEUR H/F EQUIPE DE SUPPLEANCE

DMU (Département Médical Universitaire) INTITULE Pôle Administratif SERVICE PRESENTATION L'hôpital Robert DEBRE est un établissement pédiatrique doté d'une maternité de niveau III L'équipe de suppléance assure les remplacements sur les Départements Médico-Universitaires (DMU) de l'hôpital tels que:

-Le DMU de Gynécologie et Périnatalité :
Maternité :
gynécologie et obstétrique, salle de travail, urgences maternité, Néonatalogie
-Le DMU DHI :
hématologie, Unité Médicale et Transfusionnelle Curative (UMTC)
-Le DMU DMUP :
Urgences médico-chirurgicales pédiatriques, réanimation pédiatrique, cardio
-néphrologie, endocrinologie, pédiatrie générale, gastro-entérologie, lhôpital de jour de médecine
-Le DMU INNOV :
Chirurgie orthopédique et viscérale, USC, neurologie, pédo-psychopathologie, Unité daccueil Pré Opératoire (UAPO), ORL
-Le DMU Parabol :
Salle de Surveillance Post Interventionnelle (SSPI)
-Anesthésiologie COMPOSITION DE LEQUIPE 1 Cadre Supérieur Paramédical 29 Infirmier(e)s et puéricultrices 8 Auxiliaires de Puériculture / Aides-Soignantes LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins FF Cadre Supérieur Infirmier :
Mme Renolleau (DSAP) Cadres de santé de la coordination de nuit FONCTIONNELLES L'encadrement et les équipes soignantes des services de soins où sont assurées les missions de remplacement.

Services médico-techniques Secteurs socio-éducatifs :
école, maison de l'enfant Services logistiques ACTIVITES Missions Générales Lexercice de la profession d'infirmier est réalisé dans le respect du code la santé publique relatif :
o Aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (décret du 11 février 2002) o Aux règles professionnelles (décret du 16 février 1993)
-Assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué
-Réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou de restaurer la santé de lenfant, et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
-La prise en charge de l'enfant et de sa famille se fait en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant en particulier les éducateurs et les enseignants Missions Permanentes
-Dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient
-Participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques
-Etablit un projet de soins, planifie les activités de soins pour lenfant et les trace dans le dossier de soins les actions que linfirmier(e) coordonne avec les différents personnels
-Réalise les soins dans le respect des prescriptions, des procédures de soins et des règles dhygiène
-Surveille et suit évolution de létat de santé et le développent psychomoteur de lenfant
-Aide lors de soins réalisés par le médecin
-Informe et éduque lenfant et sa famille
-Participe à la gestion du matériel et de sa maintenance
-Evalue et actualise ses connaissances par des actions de formation pour améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
-Contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité
-Contribue à l'élaboration, à la mise en oeuvre des projets du service et de l'hôpital en participant à des groupes de travail Missions Spécifiques Particularités:
Le fonctionnement de l'équipe de suppléance est régi par une charte présentée à chaque candidat lors du recrutement Cette charte définit les principes de recrutement, de planification des présences et d'affectation des infirmières ou puéricultrices de l'équipe QUOTITE DE TRAVAIL 100 % HORAIRES DE TRAVAIL Horaires de travail :
Base de 35 heures par semaines de jour et 32h30 de n