Responsable Adjointe d'établissement

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille, en résidence, 60 résidents en situation de handicap, présentant une déficience intellectuelle ou un handicap psychique.

Ces résidents peuvent présenter en outre une problématique physique et/ou sensorielle grave associée.

Les résidents sont encadrés par une équipe pluriprofessionnelle composée de personnel éducatif et soignant.

La Fondation Bon Sauveur recherche un(e) Responsable Adjointe dans le cadre d'un CDD de 6 mois :
Au sein de l'établissement et sous l'autorité du responsable du Foyer d'Accueil Médicalisé, l'Adjoint(H/F) au responsable d'établissement participe au pilotage des actions et à l'encadrement des 60 professionnels dans les domaines suivants :
Gestion des ressources humaines
- management d'une équipe pluri-professionnelle, organisation de la gestion quotidienne de l'équipe :
planning, réunions d'équipe, organisation des réunions de synthèse ou de projets personnalisés,
- information du personnel sur les soldes de congés payés, RTT
- gestion de l'information (recueil, analyse, hiérarchisation, diffusion, classement, suivi),
- évaluation des besoins en remplacement et ceux nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement (matériels, humains),
- conduite des entretiens annuels d'évaluation,
- recensement des besoins en formation et compétences nécessaires à la mise en place du projet d'établissement,
- veille au respect du règlement intérieur,
- accueil, suivi et évaluation des stagiaires en collaboration avec l'équipe.

Conduite de la mise en uvre du projet d'établissement
- participation active à la définition et à la mise en uvre des projets personnalisés des usagers,
- soutien méthodologique auprès des membres de son équipe ; émergence de nouveaux projets / nouvelles activités,
- mise en place et contrôle de la bonne application des protocoles, procédures et consignes,
- participation à la définition des priorités et du choix des équipements, travaux et fournitures,
- contrôle de la bonne utilisation des matériels et équipements,
- participation avec le responsable d'établissement à l'accueil et la gestion des relations avec les résidents, les familles et/ou les représentants légaux, les partenaires et les bénévoles.

Evaluation et développement de la qualité
- évaluation de la qualité des prestations dispensées notamment par la réalisation d'audits internes, le suivi de tableaux de bord et/ou indicateurs,
- sensibilisation des professionnels à la démarche qualité et gestion des risques, notamment les nouveaux embauchés.

Aptitudes/comportements professionnels :
Rigueur, créativité, dynamisme, autonomie et organisation Communication Capacité d'animation d'une équipe pluridisciplinaire Profil :
Diplôme d'infirmier(e) avec, si possible, une expérience significative de management et d'encadrement d'une équipe dans une structure médico-sociale Diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS Connaissances du handicap psychique Rémunération selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 soit :
Minimum 2 800 uros brut / mois (dont Ségur 1) + reprise d'ancienneté à 100% + 5% de prime/an + les primes et indemnités conventionnelles prévues par la Convention Collective et la Fondation.

Les candidats peuvent adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) à la Direction des Ressources Humaine par courrier ou par mail :
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Contrat :
CDD