RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Descriptif du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le CHRU de Nancy recherche un Responsable des Ressources Humaines :
Missions et fonctions principales :
Encadrer et animer les secteurs des Unités de Gestion Individuelle du Personnel, du secteur retraite et du secteur de Coordination des Instances médico-professionnelles.

S'assurer de la mise en uvre des politiques ressources humaines touchant à la gestion de la carrière individuelle, des éléments variables de paie, de la réglementation relative aux retraites et des questions médico-professionnelles, en tenant compte de la réglementation en vigueur.

A ce titre, il effectue et met en uvre, à la demande du Directeur des Ressources Humaines, des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement.

Il participe à la mise en application de la réglementation afférente au temps de travail au sein de l'institution.

Dans la cadre des directions communes, il veille à l'application des procédures liées à son domaine de compétences.

Description des activités et des tâches Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels :
Equipe UGIP :
2 ACH, 20 adjoints administratifs, 1 apprenti Equipe Retraites :
1 ACH, 3 Adjoints Administratifs Equipe CIMP :
1 ACH, 4 Adjoints Administratifs, 1 apprenti Pilotage, suivi et coordination des projets autour de 4 axes principaux :
Carrière individuelle et variables de paie :
Supervise l'application des procédures et modes opératoires de gestion individuelle du personnel (agents titulaires, stagiaires et contractuels), Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH en matière de positions statutaires, de l'absentéisme et de l'imputabilité des accidents/maladies imputables au service, Veille à la mise en uvre des assignations en cas de grève, Veille et valide les éléments variables de paie, Participe au séminaire organisé par le CGOS, Supervise la mise en uvre de l'entretien professionnel annuel, En lien avec les services économiques, il coordonne le marché lié au tiers-payant et au recours contre tiers avec la Société YSATIS/YVELIN Supervise les activités des bureaux d'accueil Retraite :
Supervise la mise en uvre de la réglementation en matière de retraite en lien avec les évolutions réglementaires, Pilote des dossiers spécifiques en lien avec la CNRACL (Anomalies DSN, grades locaux, etc), Absentéisme de longue durée (Coordination des Instances médico-professionnelles) :
Supervise la réglementation en matière d'absentéisme de longue durée imputable et non imputable au service, de reclassement professionnel, de suivi statutaire concernant les agents stagiaires, Supervise la réglementation en matière de temps partiel thérapeutique, Participe aux réunions annuelles organisées avec le Conseil Médical, Echanges réguliers avec le Conseil Médical en matière de réglementation, Coordonne, en lien avec les différents acteurs RH, le reclassement pour raison de santé des agents déclarés inaptes à leur fonction, Participe à la Commission de Maintien dans l'Emploi, Participe aux réunions « protocole absentéisme », Echanges réguliers avec les médecins du travail autour des situations individuelles Participe aux réunions avec le SAPS Rencontre les agents dans les situations individuelles les plus complexes.

Temps de Travail :
Participe à la cellule de veille du temps de travail, Participe au comité des réorganisations Assiste et conseille le Chef du département RHAS en matière de temps de travail, Participe à la mise en uvre du règlement intérieur sur le temps de travail de l'établissement.

Missions transversales Assiste et/ou représente le Directeur des Ressources Humaines, Elabore, met en uvre et suit dans son domaine de compétence le projet socia