Sage femme coordinateur

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Qualité et soins :

-Contribuer/Construire et suivre des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse
-Réaliser des retours d'expérience selon les difficultés rencontrées
-Définir les priorités de travail et hiérarchiser les missions à effectuer
-Formaliser un rapport d'activités pertinent
-Être force de propositions sur les projets à mener :
conduite de projet, réponses aux appel à projet.

-Susciter les actions d'amélioration dans l'équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins.

-Organiser la réalisation et l'évaluation des protocoles spécifiques à l'unité
-Etre garant de l'application des protocoles institutionnels RH :

-Veiller à la mise en adéquation des moyens de l'activité
-Elaborer les fiches de postes de tous les professionnels placés sous sa responsabilité
-Assurer l'évaluation des personnels
-Effectuer l'entretien annuel d'évaluation et de formation avec tous les agents placés sous sa responsabilité
-Faire émerger et recenser les besoins en formation et proposer un plan individuel et/ou collectif
-Organiser l'intégration des nouveaux agents
-Organiser l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage.

-Participer aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents
-Participer à la sélection des futurs professionnels.

-Gérer les effectifs et les plannings avec le logiciel RH (e Planning) Management/Organisation du service :

-Animer et fédérer l'équipe
-Elaborer un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement
-Identifier les compétences de l'équipe nécessaire à l'activité de l'unité et à son organisation et les évaluer
-Organiser le travail des professionnels et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité des soins
-Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
-Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
-Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services Communication :

-Etablir de bonnes relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers
-Veiller au respect mutuel entre les acteurs
-Organiser des réunions de travail et d'expression sur les prises en charge et l'organisation du service
-Assurer la communication et l'information dans le service, par le biais d'outils adaptés
-Informer le CSS et le chef de service des besoins, des difficultés, des opportunités du service.

PARTICIPATION TRANSVERSALE :
A l'échelle du pôle :

-Participation active à la mise en place de différents projets polaires et/ou institutionnels
-Participation aux astreintes d'encadrement de proximité de l'établissement
-Au sein de l'équipe d'encadrement du pôle, organisation en binôme afin d'assurer la permanence de l'encadrement, notamment sur les périodes d'absence (congés) A l'échelle du territoire :

-Organisation des interventions en lien avec la prévention en santé :
salons maternage, semaine mondiale de l'allaitement, Journée internationale de prévention du syndrome d'alcoolisation ftal etc.

-Travail en collaboration avec le GHT Hainaut Cambrésis, le réseau Oréhane, les structures médico-sociales (UTPAS), les services de protection maternelle et infantile (PMI), le CPTS, la Ville etc.

QUALITÉS REQUISES :
INTELLECTUELLES Sens de l'accueil Rigueur intellectuelle Faculté d'adaptation, de prévision Créativité, curiosité intellectuelle Dynamisme Esprit d'observation, lucidité Capacité d'organisation et à entreprendre Capacités de recul par rappor