Sage femme

DESRIPTIF DU POSTE :
Intitulé du poste :
SAGE FEMME coordonnant le parcours de sortie du couple Mère-enfant Métier :
Sage-femme Grade :
Sage-femme Quotité de temps de travail :
100% Horaires :
08h-30 à 16h repos fixes.

Poste à pourvoir :
immédiat Modalité de recrutement :
Titulaire PRÉSENTATION DU SERVICE :
Le secteur de gynécologie-obstétrique de Bicêtre reçoit une population multiculturelle, et se compose d'une maternité de type III et d'un service de gynécologie adossé à son propre bloc opératoire.

La maternité se compose :
d'un plateau de consultations, d'un planning familial, d'un plateau technique composé d'un service d'urgences (4boxes), 3 chambres de pré travail et 9 salles de naissances, d'une unité d'explorations fonctionnelles d'obstétrique, d'un bloc opératoire contigüe à la salle de naissance (1 bloc de césarienne et 2 bloc gynéco 1 salle de réveil avec 6 postes et 3 lits d'USC d'obstétrique), d'un secteur d'hospitalisation de 51 lits de suites de couches, 11 lits de grossesses à haut risque, 2 lits d'HDJ d'obstétrique.

L'hospitalisation gynécologique se compose :
d'un secteur d'hospitalisation complète et semaine de 10 lits et d'un secteur ambulatoire comprenant 10 places VOS MISSIONS :
Missions Générales :
La sage-femme a pour mission d'accompagner et coordonner le parcours de sortie des patientes et leurs nouveau-nés, de l'orientation au ré-adressage, en veillant à l'exhaustivité des dépistages et des surveillances.

Missions spécifiques :
-Accompagner et coordonner le parcours de sortie des patientes et leurs nouveau-nés -Effectuer la coordination avec l'HAD :
faire les demandes d'HAD via ORBIS afin que l'HAD ait accès au dossier de la patiente ainsi que les éléments nécessaires pour une réponse rapide de PEC -Elaborer et tenir à jour le mailing des correspondants du territoire -Mettre en place une Charte pour le respect des protocoles obstétricaux de la maternité de Bicêtre à signer par les correspondants de la ville.

-Participer aux staffs/synthèses avec les équipes de maternité -Pour les situations à risque psychosocial élevé en post partum, travailler en lien avec l'équipe du staff MPS -Animer quotidiennement une réunion d'information sur la sortie ; proposée la veille de la sortie aux patientes :
conseils sur le RAD, les démarches administratives, l'information sur les modalités de re-adressage ou de re-consultation :
remettre le livret des conseils de sortie à l'issue de la réunion d'information -Coordonner le ré-adressage de certaines patientes et/ou nouveau-né en maternité, après la sortie afin que soit effectué un biliflash ou pour un test de guthries en cas de besoin.

-Réaliser 1 vacation d'entretien post-natal précoce :
ce dernier permet de détecter un mal être, voire une dépression du post-partum et de mettre en place une prise en charge adaptée.

-Tracer l'ensemble des PEC -Tenir à jour les indicateurs d'activité.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
PRE-REQUIS :
Diplôme d'état de Sage-femme EXPÉRIENCE REQUISE :
Stage ou expérience dans un service de maternité de type 3 sont appréciés AVANTAGES DE L'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :

-Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
-Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois :
1er échelon :
Jour :
503,80 euros nets / Nuit :
1007 euros nets
-Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
-Prime d'exercice médical Sage Femme :
265,28 euros /mois (SF classés dans les 2 premiers grades du corps (SF titulaires et stagiaires) / 288,74 euros /mois (SF rémunérés selon un des indices des deux premiers grades contractuels)
-Montant de la prime réduit au prorata de la durée de