IDE Soins Continus Médicaux

L'ÉTABLISSEMENT :
PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population.

Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA.

Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants Afin d'adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d'envergure.

Le développement ambitieux de l'ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l'ouverture de l'hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien.

Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ? Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée.

Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail :
activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels) Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse.

Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels.

Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux :
self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE :
-Développer des compétences théoriques et pratiques spécifiques aux pathologies du service -Identifier les situations d'urgence et de crise et y faire face par des actions adaptées.

-Informer et éduquer les personnes soignées sur la pathologie, les traitements, la nature des examens et développer des compétences relationnelles -Maitriser la procédure d'identitovigilance et le processus transfusionnel -Garantir une organisation et une utilisation optimale du chariot d'urgence (traçabilité de la vérification Protocole de prise en charge des urgences actualisée en collaboration avec le médecin).

Assurer une traçabilité optimale des stupéfiants -Participer à l'élaboration et la mise en uvre en équipe pluridisciplinaire du projet de soins individualisé du patient -Assurer et évaluer la réalisation et l'exécution de soins individualisés relevant du rôle propre et du rôle prescrit en référence aux bonnes pratiques professionnelles en binôme IDE /AS -Connaître et maîtriser les procédures et protocoles du CHU et ceux spécifiques à l'unité et au pôle -Maîtriser les outils d'évaluation de la douleur -renseigner les outils institutionnels de traçabilité (logiciel ORBIS dans le cadre du DPI) -Particip